Cтраница 1
Трудовая дисциплина, в свою очередь, является составной частью производственной дисциплины и включает в себя отношение к труду и взаимодействие между работниками данного трудового коллектива. [1]
Трудовая дисциплина на железнодорожном транспорте состоит в строгом соблюдении всеми работниками порядка и правил, установленных законами, постановлениями и распоряжениями правительства СССР, приказами и инструкциями МПС и в беспрекословном, точном и своевременном выполнении приказов и распоряжений своих начальников. Трудовая дисциплина, основанная на социалистическом отношении к труду и точном исполнении работниками своих обязанностей, должна обеспечить слаженную, бесперебойную и безаварийную работу железнодорожного транспорта. [2]
Трудовая дисциплина и прочее. [3]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. [4]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. [5]
Трудовая дисциплина - при социализме система отношений взаимной ответственности работников в процессе совместного труда; определяется материальными условиями развития производства и основана на сознательном и добровольном выполнении работниками установленных законодательными и нормативными актами о труде правил и порядка поведения в коллективе, обязательных для всех его членов. [6]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. [7]
Трудовая дисциплина на предприятиях ( в учреждениях, организациях), как указывается в Основах ( гл. VI), обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам принимаются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. При этом четко определены обязанности администрации, предусмотрено издание правил внутреннего трудового распорядка и применение уставов о дисциплине для отдельных категорий рабочих и служащих. [8]
Трудовая дисциплина на говетском предприятии основана на сознательном отйошении к труду. [9]
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. [10]
Трудовая дисциплина на производстве обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, системой морального и материального стимулирования труда. К отдельным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Виды дисциплинарных воздействий предусмотрены Правилами внутреннего трудо-зого распорядка. [11]
Трудовая дисциплина в нашем обществе основывает ся на сознательном отношении к труду. Вместе с тем соблюдение дисциплины труда обеспечивается и правовы -, ми средствами: мерами поощрения добросовестных -, отличившихся в труде работников и мерами дисциплинарного воздействия в отношении нарушителей трудовой дисциплины. [12]
Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. Мастеру предоставлено право участвовать в решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения работников, а также вносить предложения о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности ( пп. [13]
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [14]
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда. [15]