Cтраница 1
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины. [1]
За высокие достижения в экономии и рациональном использовании материальных и топливно-энергетических ресурсов коллективы объединений, предприятий, организаций, районов, городов, областей, краев, республик, министерств. [2]
Надбавки за высокие достижения в труде и на время выполнения особо важных работ устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы, определенному раздельно для соответствующих категорий работников. При этом на установление надбавок мастерам, начальникам участков к цехов с одобрения трудового коллектива может направляться часть средств фонда материального поощрения, предусмотренных для премирования руководителей, специалистов и служащих. [3]
Надбавки за высокие достижения в труде должны отражать конкретные результаты производственной деятельности каждого работника. Их целесообразно вводить преимущественно тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений ( план, задание и др.) и содержание их труда характеризуется большей стабильностью выполняемых заданий. В первую очередь их целесообразно устанавливать линейному персоналу-мастерам, начальникам участков и цехов, специалистам линейных и функциональных подразделений, обеспечивающим стабильное выполнение планов по производству и выпуску высококачественной продукции. [4]
Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливаются в размере до 50 % должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы соответствующей категории работников. [5]
Надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ ке могут назначаться специалистам, если предприятие не имеет по соответствующей категории работников экономии по фонду заработной платы. Что же касается тех работников, которым указанные надбавки были назначены, то выплата их должна продолжаться независимо от состояния расходования фонда заработной платы, кроме случаев, когда перерасход фонда заработной платы произошел по их вине. [6]
Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются работникам на основе аттестации или иного порядка оценки качества выполнения работы и результативности их деятельности, а надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом на период их проведения или выполнения отдельных этапов этих работ. [7]
Надбавки за высокие достижения в труде целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений ( план, задание и др.) и содержание труда которых характеризуется большой стабильностью выполняемых заданий. При установлении этих надбавок критериями оценки высоких достижений в труде являются сокращение рекламаций и производственного брака, повышение производительности труда и т.п. Специалистам и служащим надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются по результатам аттестации на срок до проведения следующей аттестации. [8]
Надбавки за высокие достижения в труде целесообразно устанавливать преимущественно тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений ( план, задание и др.) и содержание их труда характеризуется большей стабильностью выполняемых заданий: мастерам, начальникам участков и цехов, специалистам линейных и функциональных подразделений, обеспечивающим стабильное выполнение планов по производству и выпуску высококачественной продукции. [9]
Надбавки за высокие достижения в труде выплачиваются работнику за его личные достижения. Их выплата не зависит от состояния расходования фонда заработной платы. Они продолжают выплачиваться всем работникам, которым они назначены, если перерасход произошел не по вине лих работников. [10]
Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются работникам на основе аттестации или иного порядка оценки качества работы и результативности их деятельности, а надбавки за выполнение особо важных работ - на период их проведения или выполнения отдельных этапов этих работ. [11]
Надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы введены в соответствии с пост. [12]
Надбавки за высокие достижения в труде устанаативаются преимущественно тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижении ( план, задания и др.) и содержание труда которых характеризуется большей стабильностью выполняемых заданий: мастерам, начальникам участков и игчов. [13]
Суперпрофессионализм характеризует наиболее высокие достижения и творческие успехи работника, когда человек из субъекта труда и профессионала превращается в творца, новатора, а труд обогащен личным вкладом. Именно этот уровень наиболее существенно влияет на прогресс общества. Суперпрофессионалы опережают свое время, умеют видеть дальше других и, преодолевая подчас сопротивление, готовят общество к постановке новых задач. В других случаях на этом уровне происходит овладение другими, близкими профессиями, что делает человека профессионалом-универсалом. [14]
Хонеккер отметил высокие достижения братского советского народа в строительстве коммунизма, которые вызывают в Германской Демократической Республике чувства глубокой симпатии и воодушевления. Успешно выполняя решения XXV съезда КПСС, советский народ в решающей мере способствует укреплению реального социализма и повышению его благотворного воздействия на ход мировых дед. Последовательно интернационалистская политика КПСС играет выдающуюся роль в защите мира, в укреплении социалистического содружества, способствует новым успехам борьбы народов за свое национальное и социальное освобождение. [15]