Cтраница 1
Забастовка, участники которой требуют повышения заработной платы и сокращения рабочего дня, началась в понедельник. [1]
Забастовки представляют один из типов конфликта, в котором могут участвовать рабочие и предприниматели. Другой формой выражения организованного конфликта, связанного с забастовкой, являются локауты ( работу прекращают не рабочие, а работодатели), ограничения выработки и конфликты при подписании контрактов. [2]
Забастовка охватила 39 городов Германии ( Бремен, Мюнхен, Гамбург, Иену, Магдебург, Мангейм, Дюссельдорф, Бранденбург, Кельн, Дрезден, MioHCTejp, Любек, Нюрнберг и другие); в ней приняло участие более 1 5 миллиона рабочих. Во многих местах были избраны Рабочие Советы и из их состава созданы комитеты действия. [3]
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [4]
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. [5]
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [6]
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями 3 - 8 12 - 16 настоящего Федерального закона. [7]
Забастовка, саботаж, пикетирование - не единственные и в общем не главные формы борьбы исполнителей за свои интересы. Существуют десятки способов невидимого, но не менее эффективного давления на администрацию снизу - формально не организованного, но, если потребуется, достаточно сплоченного. [8]
Забастовки направлены теперь главным образом против империалистических монополий и сотрудничающих с ними местных предпринимателей, против военных баз и предприятий США и НАТО в Турции. [9]
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спо-ра. [10]
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [11]
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями 3 - 8, 12 - 16 настоящего Федерального закона. [12]
Забастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [13]
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. [14]
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. [15]