Cтраница 1
Хорошие кадры воспитываются годами. Их надо беречь, помогать им глубже осознать новые задачи, помочь правильно организовать дело. [1]
Хорошие кадры пропадают, когда при проявлении кто-то неосторожно открывает дверь и пленка засвечивается. [2]
У пас теперь есть кадры и очень много хороших кадров. [3]
Старейший работник и коммунист завода Козлов И. П. сказал: Хорошие кадры упускаем. [4]
Зависимость апостериорной цены от отношения правдоподобий для случая, описанного в тексте.| План просмотра в случае обычного последовательного критерия для примера с выбраковкой рулона пленки. [5] |
Обычно поступают так: решают, при какой доле хороших кадров рулон следует считать приемлемым. Затем на некотором рулоне отбирается N кадров для измерения. Исходя из количества хороших измерений рулон либо принимается, либо отвергается. [6]
На целине имеется много техники, во многих районах подобраны хорошие кадры, но кадров там еще не хватает. Нам нужно провести большую работу по подбору кадров, особенно работников совхозов и районного звена. Важно не только подобрать кадры, но и обучать, воспитывать их, чтобы они не застывали на месте, а были активными поборниками нового, передового. [7]
Для того чтобы решить эту задачу, партийные организации должны подобрать в колхозы и совхозы хорошие кадры, наиболее талантливых организаторов производства. Главное внимание должно быть обращено на производство. [8]
Собственники и акционеры теперь готовы смотреть сквозь пальцы на непорядки на предприятии, если оно приносит солидную прибыль; администрация удовлетворена, ибо приписывает успех себе ( много работали, подобрали хорошие кадры); кредиторы почти уверены, что им вернут долги; дебиторы думают, что успешно работающее предприятие предоставит им отсрочку по платежам, а может быть и спишет их долги; работники надеются на высокие премии. И даже бухгалтеры требуют награду. Однако именно эта последняя группа не должна получить ничего. Гарнье) или тем более судья ( по А. П. Рудановскому) хозяйственных процессов, не может быть заинтересован в величине финансового результата, ибо награждая его, все участники этих процессов провоцируют злоупотребления со стороны счетных работников, так как у них появляется желание манипулировать величиной финансового результата. [9]
Хорошие кадры директоров МТС, директоров совхозов и председателей колхозов, агрономов, зоотехников, инженеров, бригадиров, трактористов и комбайнеров - залог успехов в борьбе за подъем сельского хозяйства, за обилие сельскохозяйственных продуктов в стране. [10]
Сейчас в этой республике воспитаны хорошие кадры, выдвинулись опытные руководители и организаторы. Они умело ведут дело и, видимо, имеют намерение догнать, а может быть, и обогнать Украину по производству продуктов животноводства в расчете па 100 гектаров земли. [11]
Видимо, придется выделить специальные кредиты для этих колхозов, чтобы они могли оплачивать труд председателей, специалистов и механизаторов. Эта временная финансовая помощь окупится, хорошие кадры смогут быстро улучшить работу колхозов и совхозов, поднять уровень производства. [12]
В Туркмении эти кадры более слабые, чем в Узбекистане и Таджикистане, поэтому в Узбекистане и Таджикистане получают более высокие урожаи хлопка в первые же годы освоения новых земель. Но я считаю, что вопрос подготовки хороших кадров - организационный вопрос и поэтому не может быть препятствием к освоению земель в Туркмении. [13]
В последующих главах мы рассмотрим соответствующие методы подбора и подготовки кадров, вопросы общения с ними п их мотивации. Здесь же еще раз подчеркнем, что без хороших кадров хорошей организации быть не может. [14]
Мы также полностью одобряем предложение об упразднении записанного в Уставе КПСС положения о предельном двухгодичном сроке работы секретарей первичных парторганизаций. Отмена этого надуманного положения позволит всем партийным организациям сохранять хорошие кадры, а не по-казенному, механически решать их судьбу, полностью восстановит замечательный ленинский принцип оценки кадров по их политическим и деловым качествам. [15]