Cтраница 1
Руководящие кадры должны всегда показывать пример скромности в личном поведении и быту, постоянно служить образцом единства слова и дела. [1]
Руководящие кадры, инженерно-технические работники должны всем своим отношением и поведением на производстве и в быту подавать пример безупречности, сознательности, высокой ответственности за порученное дело, чуткости и скромности. [2]
Руководящие кадры в фирме назначаются. [3]
Руководящие кадры предприятия должны обладать высокими деловыми, политическими и моральными качествами, социалистической предприимчивостью и принципиальностью, уметь создавать сплоченный коллектив и обеспечивать сочетание интересов трудового коллектива с общенародными. [4]
Руководящие кадры предприятий должны обладать широкими и глубокими профессиональными знаниями, высокими деловыми, политическими и моральными качествами, социалистической предприимчивостью и принципиальностью, уметь создавать сплоченный коллектив и обеспечивать сочетание интересов трудового коллектива с общенародными. Эти требования предъявляются не только к директору предприятия. Они в равной степени относятся ко всему руководящему составу предприятия: начальникам цехов и отделов, руководителям бюро и лабораторий, мастерам и бригадирам. [5]
Руководящие кадры предприятия должны обладать высокими деловыми, политическими и моральными качествами, социалистической предприимчивостью и принципиальностью, уметь создавать сплоченный коллектив и обеспечивать сочетание интересов трудового коллектива с общенародными. [6]
Руководящие кадры нефтяной промышленности относятся к числу активных коммунистов. Они много занимаются организацией социалистического соревнования, экономикой и техническим прогрессом вверенного им производства. [7]
На руководящие кадры возложены важные политико-воспитательные задачи, которые они выполняют, участвуя в общественной жизни, выполняя свои профессиональные обязанности и являя примеры поведения в быту. Отсюда следует, что жить по принципам социалистического образа жизни не является лишь их частным делом. [8]
Наши руководящие кадры - председатели колхозов и директора совхозов, партийные и советские работники - должны быть авторитетными и знающими дело. Тогда они умело поведут за собой людей. [9]
Участке руководящих кадров и актива в деятельности народных школ не ограничивается информационно-разъяснительной работой. Их встречи с людьми играют и большую мобилизующую роль. Можно привести немало примеров, когда после таких встреч слушатели в полном составе включались в декадник по заготовке кормов, в соревнование за высокую культуру приусадебных участков, другие полезные начинания. [10]
Управление руководящих кадров и учебных заведений организует повышение квалификации должностных лиц объединений, предприятий и организаций, в том числе и работников служб охраны труда. [11]
Подготовка руководящих кадров направлена на развитие навыков и умения, необходимых сотрудникам для эффективного выполнения своих должностных обязанностей или производственных заданий в будущем. Чтобы готовить руководителей к продвижению по службе, необходим тщательный анализ и планирование работы по подготовке руководящих кадров, развитие системного и стратегического мышления менеджеров всех уровней. [12]
Подготовка руководящих кадров связана с ясными мотивацион-ными задачами. [13]
Соответствие руководящих кадров занимаемой должности и правильная расстановка других ответственных руководящих работников и специалистов оказывают большое влияние на качество выполняемых ими функций. [14]
Подготовка руководящих кадров территориальных и отраслевых органов управления, командно-начальствующего состава аварийно-спасательных сил и специалистов РСЧС проводится в Академии гражданской обороны, в учебно-методических центрах по ГОЧС и на курсах ГОЧС. [15]