Трудовой коллектив - производственное объединение - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Когда ты сделал что-то, чего до тебя не делал никто, люди не в состоянии оценить, насколько трудно это было. Законы Мерфи (еще...)

Трудовой коллектив - производственное объединение

Cтраница 1


Трудовые коллективы производственных объединений ( предприятий) принимают самое активное участие в разработке пятилетних и годовых планов и выполнении плановых заданий. Их активное участие обеспечивает эффективное использование производственных мощностей и материальных ресурсов, повышение производительности труда, улучшение условий труда и быта, укрепление плановой, технологической и трудовой дисциплины.  [1]

Характерным является образование крупных трудовых коллективов производственных объединений ( комбинатов) в промышленности, создание коллективов межхозяйственных предприятий и организаций в аграрном секторе экономики. На примере производственных коллективов колхозов также заметны глубокие изменения, которые произошли в условиях их экономической и социальной деятельности.  [2]

Вместе с тем возможности трудовых коллективов производственных объединений и предприятий для расширения сети таких учреждений и улучшения обслуживания ветеранов труда используются недостаточно.  [3]

На основе развертывания социалистического соревнования, выявления и использования внутрипроизводственных резервов трудовые коллективы производственных объединений ( предприятий) разрабатывают встречные планы, превышающие задания пятилетнего плана, установленные на соответствующий год. Встречные планы, принятые по инициативе объединений ( предприятий), включаются в состав техпромфинплана. При этом величина превышения показателей встречного плана над заданиями пятилетнего плана на соответствующий год выделяется отдельной строкой.  [4]

На одиннадцатую пятилетку в отношении промышленности установлен следующий порядок разработки встречных планов и стимулирования их выполнения: встречными планами являются разработанные трудовыми коллективами производственных объединений ( предприятий) и организаций на основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов планы, превышающие задания пятилетнего плана, установленные на соответствующий год.  [5]

ЦК КПСС и Совет Министров СССР считают, что борьба за решительную перестройку внешнеэкономической деятельности должна стать общепартийным, общегосударственным делом, и выражают твердую уверенность в том, что партийные, советские и хозяйственные органы, трудовые коллективы производственных объединений, предприятий и организаций обеспечат безусловное выполнение принятых ЦК КПСС и Правительством СССР мер, направленных на реализацию решений XXVII съезда КПСС.  [6]

Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР признали необходимым обеспечить дальнейшее совершенствование новых методов хозяйствования, и прежде всего в направлении усиления воздействия хозяйственного механизма на ускорение научно-технического прогресса, повышение качества продукции, на создание подлинной заинтересованности в этом трудовых коллективов производственных объединений ( предприятий), всех звеньев народного хозяйства, активно используя возможности планирования, стимулирования, ценообразования и других экономических рычагов.  [7]

В Постановлении определен порядок разработки перспективных и текущих планов экономического и социального развития; министерствам и ведомствам предложено обеспечить составление паспортов на каждое производственное объединение ( предприятие); установлена необходимость разработки в качестве важнейшей составной части государственных перспективных планов экономического и социального развития целевых комплексных научно-технических, экономических и социальных программ; партийным, советским, профсоюзным и комсомольским органам предписано обеспечить активное участие трудовых коллективов производственных объединений ( предприятий) и организаций в составлении пятилетних и годовых планов, а также в осуществлении контроля за их выполнением; определена необходимость эффективного использования производственных мощностей и ресурсов, повышения производительности труда, улучшения условий труда и быта, укрепления плановой, технологической и трудовой дисциплины.  [8]

Как показали первые итоги крупномасштабного экономического эксперимента, меры по совершенствованию механизма хозяйствования предстоит углублять и расширять. Трудовой коллектив производственного объединения Уралмаш уже второй год работает в условиях эксперимента.  [9]



Страницы:      1