Cтраница 1
Экономические методы выступают в качестве различных ешь собов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей. [1]
Экономические методы позволяют создать ситуацию, дающую возможность работнику удовлетворить свои экономические потребности, интересы, обеспечить реализацию принципа социальной справедливости. Экономические отношения, как известно, проявляют себя прежде всего как интересы, которые играют решающую роль в производстве. Чтобы экономические интересы были удовлетворены, деятельность людей должна соответствовать экономическим законам. [2]
Экономические методы, представляют соб / ой совокупность экономических способов воздействия на управляемый объект. Они основаны на познании и использовании экономических законов социализма, в том числе закона стоимости и товарно-денежных отношений. [3]
Экономические методы делятся на две большие группы: методы прямого экономического воздействия и методы в о з-действиячерезсистемухозяйственногорасчета. [4]
Экономические методы делятся на две большие группы: централизованного экономического воздействия; воздействия через организацию хозрасчета. [5]
Экономические методы наилучшим образом регулируют отношения между промышленностью и сельским хозяйством, между отраслями экономики, между предприятиями, обеспечивая возмещение общественно необходимых затрат, оплату труда в соответствии с его количеством и качеством. [6]
Экономические методы используют механизм действия экономических законов социализма в целях управления. Они основаны на централизованном руководстве социалистической экономикой при широком использовании и сочетании товарно-денежных отношений, предоставлении определенных прав управляемому объекту, стимулировании его положительной хозяйственной деятельности и инициативы, материальном и моральном стимулировании коллективов и отдельных работников. Экономические методы управления производством осуществляются через экономическое стимулирование, хозяйственный расчет, ценообразование, финансирование, кредитование. [7]
Экономические методы включают систему материальных и моральных мер воздействия. Основными мерами материального и морального поощрения работников за успешное и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей являются присвоение более высокого разряда, перевод на выше: оплачиваемую должность, премии за качественные показатели работы, доплаты за профессиональное мастерство, объявление благодарности, выплата единовременных премий, награждение ценным подарком и Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета. Правилами внутреннего распорядка могут предусматриваться поощрения в виде преимуществ и льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. [8]
Экономические методы включают в себя бюджетно-налоговые и кредитно-денежные. К первым относят государственные расходы, налоги, льготы, трансфертные платежи, субсидии, т.е. выплаты, которые осуществляются на базе государственного бюджета. Кредитно-денежные методы регулирования включают эмиссию денежных знаков, регулирование ставки межбанковского процента, операций на открытом рынке, использование нормы обязательных резервов, а также валютного курса. Наиболее распространенными из трансфертных платежей являются дотации и субсидии, предполагающие одностороннее движение денег, не связанное с производством или оплатой товаров и услуг. Основное отличие дотаций и субсидий заключается в том, что субсидирование осуществляется строго под определенные цели, а дотация представляет собой финансовую помощь для покрытия убытков. Рассмотрим влияние дотации на отраслевое равновесие. Пусть правительство вводит дотацию в размере V на единицу обложения. [9]
Экономические методы представляют собой совокупность экономических способов воздействия на управляемый объект. Они основаны на использовании товарно-денежных отношений и закона стоимости в социалистическом обществе. Эти методы руководства проявляются в организации планирования, хозрасчета, материального поощрения, финансирования затрат и кредита, политике ценообразования. [10]
Экономические методы, управления представляют собой способы воздействия и взаимодействия трудящихся, основанные на экономических отношениях и материальных интересах работников и трудовых коллективов в процессе производства, при самом широком использовании товарно-денежных отношений. [11]
Экономические методы делятся на две большие группы: централизованного экономического воздействия; воздействия через организацию хозрасчета. [12]
Экономические методы представляют собой совокупность экономических способов воздействия на управляемый объект. Они основаны на признании и использовании товарно-денежных отношений и закона стоимости в социалистическом обществе, на изучении действия этих законов в конкретных условиях. Экономические методы - это механизм, через который проявляется действие экономических законов социализма, механизм экономических отношений, основанный на использовании экономических интересов трудящихся. Совершенствование, развитие производства, четкая работа достигаются путем правильной организации планирования, хозрасчета, материального поощрения, финансирования затрат и кредита, политики ценообразования. [13]
Экономические методы анализируют качественное влияние факторов спроса и предложения на динамику цены. Технические методы основаны на прогнозе самой цены с использованием математических моделей. Экономические методы позволяют прогнозировать динамику цены на месяцы и годы вперед. Технические методы прогнозируют конкретный уровень цены на заданную дату торгового дня. [14]
Экономические методы используют механизм действия экономических законов социализма в целях управления. Они основаны на централизованном руководстве социалистической экономикой при широком использовании и сочетании товарно-денежных отношений, предоставлении определенных прав управляемому объекту, экономическом стимулировании его положительной хозяйственной деятельности и инициативы, материальном и моральном стимулировании коллективов и отдельных работников. [15]