Cтраница 1
Биржи труда являются учреждениями, от управления которыми трудящиеся и профсоюзы отстранены. В деятельности бирж труда нередко процветают коррупция, взяточничество, шантаж, дискриминация трудящихся по признакам расы, национальности, политическим убеждениям. [1]
Биржи труда - учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими при трудовом найме. В современных условиях эти учреждения являются, как правило, государственными. [2]
Биржа труда - посредническая организация, которая обеспечивает согласование интересов работников и работодателей, оказание социальной помощи безработным. [3]
Биржа труда представляет собой целый научно-исследовательский комплекс, занимающийся регистрацией безработных и свободных рабочих мест на предприятиях. Имея полную информацию по этим аспектам, биржа направляет на предприятия соответствующую им по профилю и квалификации рабочую силу, занимается ее переподготовкой и переквалификацией. Биржа держит тесную связь с профсоюзами и предпринимателями и получает от них мощную поддержку. Хотя биржа труда в какой-то степени и ограничивает свободу товаропроизводителей нанимать рабочую силу по своему усмотрению, но она же и освобождает их от огромных издержек на содержание большого аппарата по найму, подготовке и переподготовке рабочей силы. Уже поэтому предприниматели материально поддерживают биржу труда: до 90 процентов рабочей силы нанимается исключительно по ее направлениям. С другой стороны, биржа труда опирается на мощную поддержку государства, так как, во-первых, она не может быть прибыльной организацией, во-вторых, она и не ставит себе такую цель, выполняя работу огромной социальной значимости. [4]
Биржи труда имеют важное значение для рабочих, а потому должны состоять исключительно из рабочих. [5]
Деятельность бирж труда не оказывает существенного влияния на состояние рынка труда. Направления, даваемые биржами труда лицам, которые состоят у них на учете, не являются обязательными для предприятий и предпринимателей. Многие предприятия нанимают работников непосредственно через свои отделы кадров. Значительная часть работников, особенно квалифицированных, не пользуется услугами бирж труда. В США через биржи труда трудоустраивается не более 15 % вновь принятых на работу. Биржи труда не могут заметно уменьшить безработицу. [6]
Информатизация бирж труда позволяет рационально использовать людские ресурсы региона, сбалансировать предложение и спрос на рабочую силу, предложить жителям региона работу в соответствии с их способностями и возможностями. [7]
Направления биржи труда не обязательны для предпринимателей, они могут отказать в приеме на работу. Но отказ безработного от направления на работу, как правило, влечет потерю права на пособие по безработице. [8]
Реформа бирж труда 1925 г. отменила порядок обязательного найма работников только через органы по трудоустройству, что позволило сократить число мнимых безработных, освободить биржи от значительной статистической работы и обеспечить условия для профессионального отбора, О достижении высокого качества посредничества бирж труда свидетельствует тот факт, что предприятия Москвы, например, не приняли в 1925 г. только 3 - 4 % общего количества направленных биржами работников. [9]
Чем занимается биржа труда. [10]
Чем занимается биржа труда. [11]
Расширить права бирж труда в отношении снятия с учета и пособий тех безработных, которые отказываются от предлагаемой им работы, как постоянной, временной, так и в трудколлективах и на общественных работах, или нарушают установленный распорядок работы бирж труда, и принять решительные меры к освобождению бирж труда от всех чуждых и хулиганских элементов. [12]
При трудоустройстве населения биржи труда обеспечивают приоритетное трудоустройство определенных категорий населения, проводят поиск свободных рабочих мест, предлагают работу гражданам, обращающимся на биржу труда, организуют и финансируют переселение трудоспособного населения в трудонедостаточные районы, прежде всего, приоритетного экономического развития. [13]
Важным направлением деятельности бирж труда должны стать международные аспекты управления рынком рабочей силы, которые связаны с привлечением иностранной рабочей силы для работы на совместных и других предприятиях, посредничеством при заключении контрактов ( договоров) на работу за рубежом, участием в разработке и реализации программ регулирования международной миграции рабочей силы. [14]
В период НЭПа биржи труда были восстановлены. [15]