Cтраница 1
Оплата труда членов кооператива, а также лиц, работающих в кооперативе по трудовому соглашению, производится за счет средств, остающихся на эти цели после распределения доходов по установленным направлениям. Указанные средства расходуются сначала на оплату труда работников, не являющихся членами кооператива. Остальная сумма распределяется между членами кооператива в соответствии с утвержденными общим собранием ставками ( окладами) и сдельными расценками. Поощрение членов кооператива и работающих в кооперативе по трудовому соглашению производится в порядке и на условиях, определяемых кооперативом. [1]
Оплата труда членов ДПД за время их участия в ликвидации пожара или последствий аварии, проведении пожарно-профилактических мероприятий, а также учебной подготовки и дежурств производится из расчета среднемесячного заработка по месту работы. [2]
Оплата труда членов добровольных пожарных дружин за время участия их в ликвидации пожаров или аварий в рабочее время, а также за дежурства ( в исключительных случаях) по пожарной охране в нерабочее время производится из расчета среднемесячного заработка на производстве. [3]
Для оплаты труда членов подрядных коллективов могут ус танавливаться прогрессивно возрастающие расценки ta про дукцию. [4]
Нередко оплата труда членов временных строительных бригад оказывается выше заработка рабочих строительных организаций. Такая ситуация вполне реальна потому, что, как правило, в таких бригадах производительность труда выше средней в строительстве. [5]
На оплату труда членов совета директоров н президента материнской компании было истрачено 4 4 млн. шв. Корпорация Эсселт осуществляет свои операции в 23 странах. [6]
Общество может устанавливать любые формы оплаты труда Члена правления ( например, процент от средней зарплаты работников акционерного общества за определенный период времени ( квартал, месяц) или процент от прибыли), в том числе применить Положение, действующее для работников Общества. [7]
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и ( или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом. [8]
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и других работников. Оплата труда в кооперативе может производиться как деньгами, так и натурой. [9]
Доля сверхплановой прибыли, направляемая на оплату труда членов арендного коллектива, может быть определена исходя из нормативов заработной платы на 1 руб. продукции в оптовых и в расчетных ценах. [10]
На самостоятельном субсчете счета 76 учитывают депонированную оплату труда членов трудового коллектива до момента ее выплаты, а по мере истечения срока исковой давности ( 3 года) - зачисляют в состав внереализационных доходов организации. [11]
Здесь еще остаются элементы уравнительности в оплате труда членов трудового коллектива. [12]
Производственный кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива. [13]
Кадровая и другие административные службы должны быть готовы к изменению способа оплаты труда членов команды. В идеальной ситуации контракт членов команды предусматривает еженедельную оплату, осуществляемую при выполнении согласованного недельного объема работ. [14]
Для того чтобы должным образом стимулировать руководителя проекта и членов команды проекта, оплата труда членов команды проекта должна быть напрямую связана с успехом проекта. Примером подобного стимулирования может быть положение о том, что экономия средств делится в определенной пропорции между выполняющей проект организацией и командой проекта. Типичный контракт на управление проектом может предусматривать премирование команды проекта, пропорциональное экономии средств по сравнению с базовым планом. [15]