Основная оплата

Cтраница 1

Основная оплата, как и во всей Японии, тесно связана со стажем работы и учетом заслуг. [1]

Основной оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством служит тарифная система. Она состоит из различных нормативов, позволяющих определить уровень заработной платы в зависимости от качества труда и квалификации рабочего, от характера и условий труда. [2]

Размер основной оплаты устанавливается на основе действующих норм - выработки и сдельных расценок независимо от времени ее выполнения в пределах установленного аккордным нарядом срока. [3]

В организациях кроме основной оплаты за труд выдаются различного рода поощрения. К формам материального стимулирования относятся: премии, годовые вознаграждения, выплаты за выслугу лет. В последнем случае премиальные суммы коллектив распределяет сам между своими членами. [4]

На магистральных газопроводах основную оплату производят по присоединенной мощности. [5]

При повременно-премиальной оплате труда рабочие за качественное и своевременное выполнение порученных им работ помимо основной оплаты получают премию в размере до 25 % своей тарифной ставки. [6]

Иерархия объектов блокировки. [7]

Несмотря на то что при выполнении логического элемента работы, отражающего повышение на 10 % основной оплаты служащим старше 40 лет, осуществляется просмотр всех строк отношения СЛУЖАЩИЙ, необходимость установления монопольной блокировки оправдана лишь для части строк отношения. [8]

Выплачиваемые рабочим месячные премии начисляются и на отработанные часы в праздничные дни, но в отличие от основной оплаты за работу в праздничные дни премии не удваиваются. Сверхурочная работа в праздничные дни также оплачивается в двойном размере. [9]

Процентное или комиссионное вознаграждение, независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке или как основная оплата. [10]

Согласно Примерному уставу оплата труда колхозников осуществляется в двух различных по своим основаниям и порядку формах - в форме основной оплаты и дополнительной. [11]

При наличии у предприятия электродвигателей напряжением выше 1000 В мощность их включается в суммарную оплачиваемую мощность предприятия без взимания основной оплаты за мощность трансформаторов, к которым они присоединены. [12]

Процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке ( окладу) или является основной оплатой в тех отраслях, где это предусмотрено. [13]

Поэтому, видимо, надо установить другую систему оплаты агрономов. Основная оплата должна быть за счет колхоза, а доплата - от государства. Возможно, что эта доплата от государства будет временной. Да потому, что как только колхоз экономически окрепнет, станет богатым, тогда он сам потребует, чтобы агрономов и зоотехников передали в полное его распоряжение. Буркацкая), да и многие другие согласны с тем, чтобы агрономы и зоотехники получали у них заработную плату. Ведь если агроном или зоотехник им полностью подчинен, то и спросить с него за выполнение возложенных на него задач можно по-другому. А не справляется с делом - могут его и заменить. Сейчас же колхозники его заменить не могут, потому что он получает заработную плату от государства. Но государство не имеет возможности следить за работой агрономов в каждом колхозе. Вот некоторые из них и висят, что называется, между небом и землей. Вряд ли от этого есть какая-то польза. [14]

Сводка энергетических затрат. [15]

Страницы: 1 2