Cтраница 1
Индивидуальная оплата труда применяется в тех случаях, когда есть возможность учесть фактическую выработку каждого рабочего; бригадная - при невозможности учесть выработку каждого рабочего в отдельности. [1]
При индивидуальной оплате труда сумма заработка по наряду выплачивается одному отдельному рабочему, при коллективной ( бригада, звено) - распределяется между несколькими рабочими в соответствии с их разрядом. [2]
На участках производства с индивидуальной оплатой труда и пооперационной технологией широкое применение находят ду-аль-карты, объединяющие в одном документе наряд и перфокарту. [3]
Аттестация позволяет определить, как в рамках существующей структуры изменить индивидуальную оплату труда в соответствии с показателями работы. [4]
В проекте Программы намечается более быстрый их рост по сравнению с индивидуальной оплатой труда, поскольку общественные фонды непосредственно ведут к коммунистическому распределению. В течение двадцатилетия предполагается увеличить годовой объем общественных фондов потребления более чем в десять раз - с 24 5 млрд. рублей в 1960 году до 255 - 265 млрд. рублей в 1980 году. В итоге двадцатилетия эти фонды будут составлять примерно половину всей суммы доходов населения. [5]
В практике работы производственных хозрасчетных бригад применяются в основном две системы учета выработки: учет выработки с пооперационной ( подетальной) приемкой работы и индивидуальной оплатой труда рабочего; по конечному результату работы бригады рабочих. Каждая из них в свою очередь имеет различные варианты в зависимости от применяемых форм первичных документов, подсчета выработки, распределения заработка между членами бригады, контроля за ходом работы, технологии машинной обработки документов. [6]
Во-вторых, индивидуальная или совокупная формы оплаты труда. Более жестким стимулированием для работника является индивидуальная оплата труда. В этом случае он имеет персональное задание, его участие в общей работе конкретно отслеживается и оценивается. [7]
В бригадах немаловажную роль играет организация индивидуальной заработной платы. Проблема заключается в том, чтобы через индивидуальную оплату труда обеспечить личную и коллективную заинтересованность в его результатах. Предлагаются различные способы формирования индивидуальной зарплаты членов бригады, но, как показывает опыт НРБ, наиболее предпочтительны два из них. [8]
В бригудах немаловажную роль играет организация индивидуальной заработной платы. Проблема заключается в том, чтобы через индивидуальную оплату труда обеспечить личную и коллективную заинтересованность в его результатах. Предлагаются различные способы формирования индивидуальной зарплаты членов бригады, но, как показывает опыт НРБ, наиболее предпочтительны два из нпх. [9]
Организация приняла решение о реализации стратегии повышения качества продукции, одним из приоритетов которой является командная работа. Руководство признает необходимость повышения уровня подготовки рабочей силы и изменение механизмов индивидуальной оплаты труда. Какие дополнительные инструменты кадровой политики может использовать руководство предприятия. [10]
Практика управления человеческими ресурсами в различных странах отражает не только многообразие национальных школ и традиций кадрового менеджмента, но свидетельствует об отсутствии некоей единой концепции, так как пестрота используемых концептуальных схем нередко усугубляется их взаимной противоречивостью. Например, не совместимыми на практике представляются такие элементы управления человеческими ресурсами, как командная работа и индивидуальная оплата труда в зависимости от его эффективности. В связи с этим некоторые скептики усматривают в технологии управления человеческими ресурсами всего-навсего вариацию модернизированной доктрины человеческих отношений, а в неизбежных противоречиях - выражение структурного антагонизма между менеджерами и рядовыми работниками. [11]
Основу сдельной оплаты труда составляют технически обоснованные нормы и расценки, величину которых определяют нормы времени и тарифные ставки соответствующего разряда работ. Сдельные расценки при выполнении работы бригадой ( звеном) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы на норму времени. При индивидуальной оплате труда сдельные расценки определяют делением дневной ( часовой) тарифной ставки разряда данной работы на дневную ( часовую) норму выработки, или умножением часовой тарифной ставки разряда данной работы на норму времени, установленную на соответствующую единицу измерения. Расценкой называется сумма, руб. - коп. [12]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. В таких случаях рабочему-сдельщику ( при индивидуальной оплате труда) к его сдельному заработку производится доплата разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа. [13]
Сдельную оплату труда используют на тех работах, где можно точно учесть результаты труда путем нормирования и где она не приведет к снижению качества продукции. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. В том случае, если можно учесть выработку каждого рабочего, применяют индивидуальную оплату труда. [14]
Сдельная оплата труда применяется на тех работах, где можно точно учесть результаты труда путем нормирования и где ее применение не приведет к снижению качества продукции. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной или коллективной. В том случае, если может быть учтена выработка каждого рабочего, применяется индивидуальная оплата труда. [15]