Cтраница 1
Перевод рабочих на повременно-премиальную систему оплаты труда с выдачей им нормированных заданий должен сопровождаться дальнейшим совершенствованием организации труда и обслуживания рабочих мест, проводиться в соответствии с Рекомендациями по переводу рабочих-повременщиков на работы по нормированным заданиям и организации материального поощрения за выполнение и перевыполнение этих заданий на предприятиях Министерства газовой промышленности, разработанными бывш. ЦНИСгазпромом в 1979 г. В этих Рекомендациях указано, какая подготовительная работа должна предшествовать внедрению нормированных заданий, дан перечень профессий рабочих-повременщиков, которым могут быть выданы эти задания ( в том числе и на магистральных газопроводах), указан порядок выдачи и учет выполнения заданий, приведены примеры заполнения нарядов-заданий, а также положение о премировании рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям. Перевод рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям преследует цель повысить производительность труда и качество работы за счет выполнения и перевыполнения заданного объема работ и сокращения по сравнению с нормативными затрат рабочего времени. [1]
Перевод рабочих и служащих иа постоянную работу из одного предприятия или учреждения в другое производится с сохласия работника и по согласованию между руководителями соответствующих предпряяти или учреждении. [2]
Перевод рабочих на самоконтроль и представление производственным цехам права самостоятельно вести оценку качества продукции с оформлением всех документов не освобождает службу ОТК от выполнения функций контролирующего органа и ответственности за качество продукции, выпускаемой предприятием. [3]
Перевод рабочих на самоконтроль и представление производст - венным цехам права самостоятельно вести оценку качества продукции с оформлением всех документов не освобождает службу ОТК от выполнения функций контролирующего органа и ответственности за качество продукции, выпускаемой ( предприятием. [4]
Перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю ( пять рабочих Дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной ( 41 ч) общей продолжительности рабочего времени за неделю. [5]
Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю ( пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю. [6]
Осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Увеличена минимальная продолжительность отпуска рабочих и служащих. [7]
Осуществлять перевод рабочих с одной на другую производственную операцию, каждая из которых при длительном выполнении может оказаться монотонной. [8]
Осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Увеличена минимальная продолжительность отпуска рабочих и служащих. [9]
Осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Увеличена минимальная продолжительность отпуска рабочих и служащих. [10]
Порядок перевода рабочих и участков на работу без контролера ОТК. [11]
Для перевода рабочих на аккордную систему оплаты труда руководителями и инженерно-техническими работниками строительно-монтажных организаций должны быть осуществлены следующие мероприятия: произведены тщательная инженерная подготовка производства и материально-техническое обеспечение рабочих мест в соответствии с графиком работ и календарными сроками их завершения; осуществлен контроль качества работ и выполнения аккордного задания в полном объеме; обеспечен надлежащий учет объемов выполненных работ и фактически затраченного времени; рабочие должны быть ознакомлены с основными положениями аккордной оплаты труда. [12]
Порядок перевода рабочих, участков и цехов на работу без контроля ОТК. [13]
О переводе рабочих п глужр-ш: дений и организаций на пятидпо: к, двумя выходными днями. [14]
О переводе рабочих с Ижевского завода на Симбирский. [15]