Cтраница 3
ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы, окруж-комы, горкомы и райкомы партии, первичные партийные организации обязаны мобилизовать трудящихся на безусловное выполнение плановых заданий в каждом производственном коллективе с первых дней пятилетки, совершенствовать стиль и методы работы, проявляя нетерпимость к бюрократизму и волоките. Необходимо воспитывать работников в духе высокой сознательности и ответственности за порученное дело, глубокого понимания важности вклада каждого в решение задачи повышения эффективности производства и достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. Все трудовые коллективы должны воспринимать курс на обеспечение роста эффективности как свое кровное дело, как непременное условие успешного продвижения вперед. Предстоит с новой силой развернуть всенародное социалистическое соревнование за выполнение заданий одиннадцатой пятилетки, полную мобилизацию резервов производства, быстрейшее внедрение достижений науки и техники, рациональное использование всего, что создано трудом народа. Передовой опыт хозяйствования имеется повсеместно, и его надо сделать достоянием всех предприятий и организаций. [31]
ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы, окружко-мы, горкомы и райкомы партии, первичные партийные организации обязаны мобилизовать трудящихся на безусловное выполнение плановых заданий в каждом производственном коллективе с первых дней пятилетки, совершенствовать стиль и методы работы, проявляя нетерпимость к бюрократизму и волоките. Необходимо воспитывать работников в духе высокой сознательности и ответственности за по рученное дело, глубокого понимания важности вклада каждого в решение задачи повышения эффективности производства и достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. Предстоит с новой силой развернуть всенародное социалистическое соревнование за выполнение заданий одиннадцатой пятилетки, полную мобилизацию резервов производства, быстрейшее внедрение достижений науки и техники, рациональное использование всего, что создано трудом народа. Передовой опыт хозяйствования имеется повсеместно, и его надо сделать достоянием всех предприятий и организаций. [32]
Как оказалось, в большинстве случаев руководитель придерживается какой-то ведущей идеи, реализация которой, как ему представляется, позволяет успешно решить задачу повышения эффективности производства. [33]
В настоящее время в нашей стране наблюдается аналогичная картина. Уже не ставится вопрос, нужно ли создавать АСУ и применять ЭВМ в управлении производством, а возникает другой вопрос - можно ли обойтись без них в решении задачи повышения эффективности производства. [34]
Днепропетровская система является дальнейшим развитием КС УКП. Накопив опыт комплексного подхода к управлению качеством продукции, в 1976 - 1977 гг. многие промышленные предприятия Днепропетровской области пошли по пути дальнейшего совершенствования КС УКП, применяя ее и для решения задач повышения эффективности производства в целом путем лучшего использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов. [35]
Но даже если бы ориентация на более высокие затраты не влекла столь значительного удорожания продукции, все равно путь создания нормальных хозрасчетных условий работы предприятий только за счет повышения цен следовало бы признать наименее приемлемым. Хозрасчет нельзя рассматривать как самоцель; он лишь средство для достижения цели; целью же является наиболее эффективная организация общественного производства. И эта задача повышения эффективности производства должна ставиться как в масштабе народного хозяйства в целом, так и на уровне отрасли, предприятия, производственного подразделения. Только в этом случае углубление хозрасчета, реализация его на всех уровнях хозяйствования могут считаться оправданными, только в этом случае хозрасчет может стать действенным рычагом повышения эффективности общественного производства. [36]
В-пятых, необходимо всесторонне оценить эффективность действующих систем оплаты труда в каждом структурном подразделении. Особого внимания требует организация оплаты труда членов бригад, переход от индивидуального премирования к начислению премий по итогам конечной работы коллективов, определение порядка распределения коллективных премий с применением коэффициента трудового участия. Внесение предложений об изменении показателей и условий премирования, изменении размеров премиальных выплат, обусловленных задачами повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов входит в функции комиссии заработной платы и нормирования труда профкома предприятия. Предложения о совершенствовании премирования работников в соответствии со ст. 11 Закона о трудовых коллективах должны обсуждать и одобрять трудовые коллективы. [37]
Расширение производственного профиля особенно интенсивно при коллективных формах организации труда. В настоящее время широко используется бригадная форма организации труда. Производственная бригада является одной из прогрессивных форм организации труда, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса и задачам повышения эффективности производства. [38]
Коммунистическая партия всегда придавала и придает исключительно большое значение организационным факторам в решении политических, социально-экономических, и хозяйственных задач. В ходе научно-технической революции роль этих факторов повышается. Так, внедрение современной техники приводит к тому, что каждая минута простоя или неправильного использования оборудования обходится все дороже. В этих условиях задача повышения эффективности производства не может быть решена без дальнейшего совершенствования всей организационной работы на предприятиях. В принятых XXV съездом КПСС Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976 - 1980 годы предусматривается внедрение современных методов организации производства и труда в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. [39]
Таким образом, для машиностроительной продукции методика договорного ценообразования допускает два возможных подхода: либо отталкиваться от цены аналога и величины эффекта нового изделия, либо принимать в качестве отправной точки экономически обоснованные затраты на изготовление новой продукции. Насколько правомерна такая методика как элемент создаваемого сейчас противозатратного хозяйственного механизма. Необходимо ли дальнейшее развитие рассматриваемых подходов, чтобы усилить роль договорных цен в решении задач повышения эффективности производства, качества продукции и достижения большей сбалансированности. [40]