Cтраница 1
Перестройка системы может осуществляться автоматически ( динамически) или вручную обслуживающим персоналом. [1]
Перестройка системы оплаты и стимулирования труда в сфере науки направлена на создание условий для установления строгой зависимости заработной платы научных работников, конструкторов и технологов от количества и качества труда, уровня профессиональной квалификации, конечных результатов деятельности всего коллектива. Система ориентирована на обеспечение единства коллективных и личных интересов работников и предусматривает значительное расширение прав и ответственности НИИ и КБ в стимулировании эффективного труда научных и инженерно-технических работников. Решение этих задач в рамках новой системы оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов вносит существенный вклад в укрепление действенного хозяйственного расчета в НИИ и КБ. [2]
Перестройка системы хозяйственных связей необходима, поскольку эта система нерациональна и малоэффективна. Однако стихийная перестройка, как показывает практика, слишком болезненна, сопровождается большими потерями. [3]
Перестройка системы ответственности предприятий, в том числе за нарушение обязательств о качестве поставляемой продукции, осуществляется исходя из необходимости всемерного расширения прав и самостоятельности предприятий, действующих на началах полного хозрасчета, устранения излишней регламентации сверху хозяйственных отношений, возникающих в процессе производства и реализации продукции. Поэтому резко сокращается число применяемых к предприятиям санкций, предусмотренных законодательством. Нормативно устанавливаемая ответственность сохраняется лишь за наиболее серьезные нарушения государственной плановой и договорной дисциплины. Повышается роль санкций, устанавливаемых в договоре. Как отмечалось, в договоре могут быть предусмотрены санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и, кроме того, могут быть увеличены размеры санкций за нарушение условий договора, установленные Положениями о поставках. [4]
Перестройка системы оплаты труда направлена на повышение эффективности работы, усиление заинтересованности трудящихся в выполнении работ с меньшим числом занятых. [5]
Перестройка системы заработной платы является важной составной частью работы по созданию нового хозяйственного механизма. Исходя из этого определены задачи учета и контроля за выполнением принятых решений по труду и заработной плате. Бухгалтерские службы обязаны прежде всего обеспечивать формирование необходимой экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении плановых показателей по труду; содействовать повышению роста производительности труда на основе внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования труда ( особенно бригадного хозрасчета, коллективного и арендного подряда); устанавливать жесткую зависимость зарплаты от количества и качества затраченного труда; укреплять дисциплину труда. [6]
Перестройка системы планирования деятельности предприятий сферы обслуживания населения идет по пути сокращения объемных ( валовых) и повышения роли качественных показателей, характеризующих конечные результаты работы предприятий этой сферы, а именно качество и культуру обслуживания населения. [7]
Перестройку системы материально-технического обеспечения намечено осуществить за 4 - 5 лет. [8]
Перестройку системы оплаты труда руководителей и специалистов цехов и бригад коллектив Тасмы не считает завершенной. Пока оклады ориентированы на выполнение заданий по объему производства, производительности труда. Необходимо установить более тесную связь окладов с прибылью, хозрасчетным доходом. [9]
Перестройке системы внешнеэкономических связей призван помочь журнал Деловые связи, или Бизнес контакте, как он будет называться для зарубежных читателей. [10]
Если перестройка компримирую-щей системы не предусматривается технологической обвязкой ГПА и КЦ конкретной КС, то последние две из рассмотренных задач не включаются в состав подсистемы логического управления. [11]
Если перестройка системы электроснабжения промышленного предприятия невозможна, то для того, чтобы отклонения напряжения у приемников электрической энергии не превышали пределов, установленных действующими нормативами, применяются различные способы и средства регулирования напряжения. [12]
Проблемы перестройки системы планирования: Анвлит. [13]
При перестройке системы заработной платы предусмотрена более глубокая дифференциация в оплате в зависимости от сложности труда, квалификации работника и его конкретного вклада в результаты работы коллектива. [14]
Осуществляемая ныне перестройка системы высшего образования отводит большое внимание самостоятельной работе студентов над учебным материалом. [15]