Подготовка - кадры
Cтраница 1
Подготовка кадров для государственной метрологической службы ведется учебными заведениями Госстандарта СССР: Московским и Одесским техникумами измерений, Уральским техникумом метрологии и стандартизации, Всесоюзным институтом повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников в области стандартизации, качества продукции и метрологии. [1]
Подготовка кадров для промышленности в нашей стране проводится планомерно и организованно. Основными источниками комплектования предприятий квалифицированными рабочими являются городские профессионально-технические училища; курсовая сеть и индивидуально-бригадная подготовка новых кадров на производстве. [2]
Подготовка кадров ( основных профессий) для объектов ( предприятий) газового хозяйства. [3]
Подготовка кадров производится также путем обучения на различных курсах или непосредственно на рабочем месте - в процессе труда. Широкое развитие в социалистических странах получил обмен опытом передовых трудящихся как форма повышения квалификации рабочих и служащих. [4]
Подготовка кадров для промышленности в нашей стране проводится планомерно и организованно. Основными источниками комплектования предприятий квалифицированными рабочими являются городские профессионально-технические училища; курсовая сеть и индивидуально-бригадная подготовка новых кадров на производстве. [5]
Подготовка кадров для промышленности в нашей стране проводится планомерно и организованно. [6]
Подготовка кадров, количественно и качественно соответствующих огромному развертыванию социалистической промышленности, является непременным условием успешного выполнения плана 1932 г. Это касается как низшего, среднего, так и высшего технического персонала, кадров научно-исследовательских работников и переподготовки мастеров-бригадиров, причем необходимо особенно обратить внимание на переподготовку кадров по техническому нормированию. Необходимо добиться повышения квалификации этих кадров, обеспечивая во всей системе стационарного обучения качественную его сторону. Высший инженерно-технический состав должен быть на высоте современной мировой техники при полном знании специфических условий нашего хозяйства. Теоретическое обучение во втузах должно сопровождаться практическим опытом на предприятиях, и выдвижение на административные посты должно предполагать, по правилу, предварительный практический стаж. [7]
Подготовка кадров и повышение квалификации рабочих на предприятиях подразделяются на три основных типа: 1) обучение новых рабочих; 2) повышение квалификации; 3) переподготовка рабочих, высвобождаемых в результате технического прогресса, совмещения профессий и по другим причинам. [8]
Подготовка кадров сводится к задачам производственного обучения и расстановке работников по тем рабочим местам, где они обеспечат наибольшую отдачу. Хорошая подготовка кадров служит интересам работников, компании и общества. Правильная их подготовка позволяет работнику: 1) больше зарабатывать; 2) получать удовлетворение от труда; 3) продвигаться по службе; 4) приобретать новые знания и навыки. Для компании удовлетворительный подбор кадров выгоден тем, что он повышает ее конкурентоспособность и увеличивает прибыли от продажи продукции или предоставления услуг. Для общества соответствующий рост производительности полезен тем, что повышается уровень жизни населения и конкурентоспособность страны на мировых рынках. [9]
Подготовка кадров для нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслей промышленности, в основном, осуществляется через систему профтехобразования. Обучение молодежи проводится как в техническом училище, на базе средней школы, так и в среднем профтехучилище, когда в течение трех лет учащиеся овладевают основными производственными навыками и осваивают программу средней школы. В техническом училище юноши и девушки 17 - 17 5 лет обучаются в течение одного года основным специальностям нефтеперерабатывающего производства: оператора технологической установки, машиниста, девушки овладевают профессиями товарного оператора, лаборанта. В среднем профтехучилище 15 - 16-летние подростки обучаются 3 года профессиям слесаря-монтажника нефтеперерабатывающего завода, аппаратчика, слесаря-ремонтника технологического оборудования и слесаря-прибориста нефтехимического производства. [10]
Подготовка кадров и повышение квалификации рабочих на предприятиях подразделяется на три основных типа: 1) обучение новых рабочих, 2) повышение квалификации, 3) переподготовка рабочих, высвобождаемых в результате технического прогресса, совмещения профессий и по другим причинам. [11]
Подготовка кадров всегда являлась и является объектом пристального внимания партии. [12]
Подготовка кадров по большинству этих специальностей предусматривает изучение студентами таких дисциплин, как Органическая химия, Физическая химия, Коллоидная химия, Основы электротехники и электроники, Прикладная механика, и других общеинженерных и общехимических дисциплин. [13]
 |
Роза переносов снега. [14] |
Подготовка кадров охватывает укомплектование и обучение бригад, обслуживающих снегоочистители и снегоуборочные машины, обучение монтеров пути и руководителей передовым методам защиты пути от снега и уборки снега, ознакомление с местными особенностями заносимых участков бригадиров пути, мастеров и других руководителей, которые впервые будут работать на этих участках и в этих должностях. Большое значение в подготовке кадров имеют ознакомление с опытом предыдущих зим, с происшедшими изменениями вдоль пути, могущими повлиять на отложение снега, разработка и проведение мероприятий, предупреждающих какие-либо осложнения и затруднения зимой. [15]
Страницы: 1 2 3 4