Cтраница 1
Порядок поощрения, а также привлечения к дисциплинарной ответственности прокуроров и следователей прокуратуры устанавливается Положением, утверждаемым Президиумом Верховного Совета СССР. [1]
В Инструщии приведен порядок поощрения строек и предприятий, успешно выполняющих предусмотренные планом задания по строительству, хорошо организовавших свое финансовое хозяйство, успешно выполняющих план ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, а также приведен порядок применения санкций за нарушение планово-финансовой дисциплины. [2]
Устав предусматривает меры и порядок поощрения особо отличившихся работников за образцовое выполнение ими служебных обязанностей, перевыполнение производственных заданий, проявление инициативы, самоотверженности, в частности при предотвращении крушений и аварий. За проступки, допущенные по службе, установлены меры взысканий. [3]
Устав предусматривает меры и порядок поощрения особо отличившихся работников железнодорожного транспорта. За проступки, допущенные по службе, установлены меры взысканий. Знание Устава о дисциплине и точное его выполнение обязательны для каждого работника железнодорожного транспорта. [4]
Особое внимание при пересмотре системы премирования уделено совершенствованию порядка поощрения рабочих. Коллективы бригад и отдельные рабочие премируются в первую очередь за выполнение производственных ( нормированных) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов рост производительности труда, - - лучшение качества продукции ( работ), освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов. [5]
За последний период Центральным Комитетом партии и правительством принят ряд важнейших решений, установивших порядок поощрения за выпуск продукции высшей категории качества, совершенствованию оплаты и стимулирования труда конструкторов, технологов, мастеров, начальников участков и цехов, создания хозяйственного механизма, воздействующего на предприятия и делающего невыгодным выпуск устаревшей продукции. [6]
В Основах ( ст. 55), в кодексах законов о труде союзных республик ( ст. 131 и 132 КЗоТ) установлены основания поощрения, меры поощрения и порядок поощрения рабочих и служащих. [7]
Хозрасчетные бригады получают существенную оперативно-хозяйственную самостоятельность в рамках договоров, заключаемых руководством строительно-монтажного ( автотранспортного) предприятия. В зависимость от выполнения договорных обяза-гтельств поставлен порядок поощрения. [8]
Для регулирования труда на предприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии с действующим законодательством устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они содержат указания об обязанностях трудящихся и администрации, отражают порядок приема и увольнения рабочих и служащих, организации рабочего времени и его использования, определяют пределы и порядок поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. [9]
Как вы знаете, для поощрения колхозов и совхозов в увеличении производства и продажи зерна государству сверх твердого плана установлены надбавки в размере 50 процентов к основной закупочной цепе на пшеницу и некоторые другие зерновые культуры. Такой порядок поощрения создает заинтересованность хозяйств, способствует росту производства, он прост и понятен колхозникам, работникам совхозов. [10]
Значительная часть фонда материального поощрения железных дорог используется на выплату работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам года. Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы заработной платы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. Такой порядок поощрения создает заинтересованность у работников трудиться длительное время на одном предприятии. [11]
Практика единовременного премирования за выполнение особо важных производственных заданий весьма разнообразна. В одних случаях важность работы определяется администрацией предприятия непосредственно перед ее исполнением с учетом многих конкретных обстоятельств, связанных с характером задания и сроками его исполнения. В других случаях примерный перечень важных работ составляется заранее, разрабатывается специальное премиальное положение, определяющее порядок поощрения тех, кто эти работы будет выполнять. [12]
Возрастающую роль в усилении материальной заинтересованности коллективов в совершенствовании производства играют фонды материального поощрения. Более четверти всего прироста средней заработной платы рабочих и служащих в промышлел-ности в истекшей пятилетке достигнуто за счет средств этих фондов. Опыт показал, что такой порядок поощрения способствует росту производительности труда, снижению текучести кадров и укреплению трудовой дисциплины. [13]
Возрастающую роль в усилении материальной заинтересованности коллективов в совершенствовании производства играют фонды материального поощрения. Более четверти всего прироста средней заработной платы рабочих и служащих в промышленности в истекшей пятилетке достигнуто за счет средств этих фондов. Опыт показал, что такой порядок поощрения способствует росту производительности труда, снижению текучести кадров и укреплению трудовой дисциплины. [14]