Cтраница 1
Продолжительность минимального очередного отпуска установлена для рабочих и служащих 15 рабочих дней с добавлением выходных и праздничных дней, приходящихся на отпускное время. На предприятиях, работающих в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность отпуска исчисляется применительно к рабочей неделе с 6 рабочими днями. [1]
Если продолжительность очередного отпуска за 1 0 лет у обследованных горожан мало изменилась, то вели чина дополнительного отпуска значительно возросла - в среднем по работающим с 12 до 43 дней. [2]
Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже отдельно для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Это обусловлено тем, что средняя продолжительность очередного отпуска в различных подразделениях предприятия может быть неодинаковой. [3]
Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже отдельно для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Это обусловлено гем, что средняя продолжительность очередного отпуска в различных подразделениях предприятия может быть неодинаковой. [4]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 сентября 1967 г. ( СП СССР, 1967, № 23, ст. 161) с 1 января 1968 г. продолжительность основного очередного отпуска увеличена с 12 до 15 рабочих дней для тех рабочих и служащих, которые имеют отпуск общей продолжительностью 12-рабочих дней. [5]
Основой для составления сметы цеховых расходов являются: планируемый состав зданий, сооружений, ценный хозяйственный инструмент и инвентарь, оборудование, используемое для общецеховых хозяйственных целей и находящееся в запасе; установленная структура управления цеха и предприятия в целом, их штатные расписания, размеры доплат и премий из фонда заработной платы, продолжительность очередных отпусков, нормы расхода вспомогательных материалов, малоценного и быстроизнашивающегося инструмента и инвентаря, расходуемых на хозяйственные нужды; нормы амортизационных отчислений основных фондов; сметы расходов на текущий ремонт основных фондов; планы работ и сметы эксплуатационных расходов на научно-технические мероприятия, рационализацию и изобретательство, охрану труда и технику безопасности; расходы на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны, производственную практику и подготовку кадров. [6]
К планируемым неявкам и сокращениям рабочего дня относятся: очередные основные и дополнительные отпуска рабочих; отпуска женщинам в связи с родами; отпуска учащимся; дни болезни; дни и часы, затраченные на выполнение гос. В соответствии с действующим в СССР законодательством по труду для профессий с вредными условиями труда продолжительность очередного отпуска увеличивается. [7]
Осуществлен ряд важнейших социальных мероприятий. На предприятиях введены новые тарифные ставки, должностные оклады. Большинству рабочих увеличена продолжительность очередных отпусков, повышена доплата за работу в ночное время. [8]
Причины потерь рабочего времени устанавливаются на втором этапе анализа путем изучения баланса времени среднесписочного состава ППП. Баланс составляется по предприятию, цеху, участку, иногда - для каждой группы занятых, имеющих одинаковый график работы и продолжительность очередного отпуска. Это обусловлено тем, что средняя продолжительность очередного отпуска в различных подразделениях предприятия может быть разной. [9]
Повышается роль и ответственность за состояние трудовой дисциплины в коллективах непосредственных руководителей - начальников цехов, смен, мастеров. При оценке их работы учитываются наряду с выполнением производственных заданий состояние и укрепление дисциплины в подразделениях. Повышается ответственность работающих за нанесенный производству ущерб в виде прогула. Продолжительность очередного отпуска уменьшается на число дней прогулов, отсутствие на работе работника в течение 3 ч считается прогулом. При приеме прогульщика на работу на другое предприятие предусмотрено снижение причитающейся ему премии на 50 % за количественные и качественные показатели работы в течение шести месяцев. [10]