Предельный размер - отчисление - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Лучше помалкивать и казаться дураком, чем открыть рот и окончательно развеять сомнения. Законы Мерфи (еще...)

Предельный размер - отчисление

Cтраница 1


Предельные размеры отчислений в фонд материального поощрения не устанавливаются.  [1]

В принципе необходим нормативный акт в виде постановления Правительства РФ, регулирующий предельный размер отчислений на страхование при исполнении соглашений о разделе продукции, когда создаваемое и приобретаемое имущество после возмещения его стоимости переходит в собственность государства.  [2]

Налогоплательщик самостоятельно принимает решение о создании такого резерва и в учетной политике для целей налогообложения определяет предельный размер отчислений в этот резерв. При этом резерв создается в отношении тех товаров ( работ), по которым в соответствии с условиями заключенного договора с покупатедем предусмотрены обслуживание и ремонт в течение гарантийного срока.  [3]

В отличие от фонда предприятия, образование которого в прошлом лимитировалось 5 5 -) фонда заработной платы, для фонда материального поощрения такие предельные размеры отчислений не установлены.  [4]

По промышленным предприятиям машиностроительной и ме-талообрабатывающей промышленности отчисления в фонд предприятия от плановой прибыли, получаемой в результате выпуска изделий новой техники в течение первого года серийного выпуска, увеличиваются до 10 %, а предельные размеры отчислений в фонд предприятия повышаются при удельном весе изделий новой техники в общем объеме производства: от 10 до 15 % - до 6 % годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, от 15 до 25 % - до 6 5 % и свыше 25 % - до 7 % указанного фонда заработной платы.  [5]

Общая годовая сумма отчислений в фонд предприятия от плановой и сверхплановой прибыли или экономии от снижения себестоимости продукции не должна превышать 5 5 % годового фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала. Предельные размеры отчислений в фонд предприятия повышаются при удельном весе изделий новой техники в общем объеме производства: от 10 до 15 % - до 6 %, TIT 15 до 25 % - до 6 5 % и свыше 25 % - до 7 % годового фонда заработной платы промыш-ленно-производственного персонала. Из фонда предприятия не менее 20 % средств разрешено расходовать на осуществление мероприятий по новой технике, на модернизацию оборудования и расширение производства; не менее 40 % - на жилищное и культурно-бытовое строительство, а также на ремонт жилищного фонда предприятий; до 40 % - на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового обслуживания работников, приобретение путевок в дома отдыха и санатории и на оказание работникам единовременной помощи. Смета использования фонда предприятия должна быть согласована.  [6]

При определении нормативов отчислений в резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств налогоплательщик обязан определить предельную сумму отчислений в резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств, исходя из периодичности осуществления ремонта объекта основных средств, частоты замены элементов основных средств ( в частности, узлов, деталей, конструкций) и сметной стоимости указанного ремонта. При этом предельная сумма резерва предстоящих расходов на указанный ремонт не может превышать среднюю величину фактических расходов на ремонт, сложившуюся за последние три года. Если налогоплательщик осуществляет накопление средств для проведения особо сложных и дорогих видов капитального ремонта основных средств в течение более одного налогового периода, то предельный размер отчислений в резерв предстоящих расходов на ремонт основных средств может быть увеличен на сумму отчислений на финансирование указанного ремонта, приходящегося на соответствующий налоговый период в соответствии с графиком проведения указанных видов ремонта при условии, что в предыдущих налоговых периодах указанные либо аналогичные ремонты не осуществлялись.  [7]

Фонд ст р о и т е л ь н о - м о н т а ж н о и организации создан в 1963 г. на основе Фонда начальника строительно-монтажной организации. Условиями отчислений в фонд являются: выполнение в установленные сроки плановых заданий по вводу в действие пусковых объектов и производственных мощностей или передача этих объектов заказчику для выполнения монтажных работ, не предусмотренных генеральным договором, а также выполнение утвержденной программы строительно-монтажных работ, задания по их себестоимости и плана прибыли. У генеральных подрядчиков, кроме того, образование фонда обусловлено выполнением плана строительно-монтажных работ по генеральным договорам в целом, а у субподрядных организаций - выполнением в установленный срок по всем пусковым объектам работ, осуществляемых по договорам с генеральным подрядчиком. Предельный размер отчислений не должен превышать 5 5 % годового фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных произ-вах ( не выделенных на самостоятельный баланс), пересчитанного в части фонда заработной платы рабочих на объем фактически выполненных работ.  [8]

Новая система планирования и экономического стимулирования повышает заинтересованность коллективов работников дорог в разработке более высоких плановых заданий, предусматривающих более полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов и совершенствование техники производства. Фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонд развития производства образуются в новых условиях работы путем отчислений средств от прибыли. Для расчета отчислений от прибыли установлены нормативы за каждый процент увеличения прибыли, предусмотренной в плане данного года, по сравнению с предыдущим годом, и за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. Нормативы утверждаются стабильными на ряд лет. При этом предельные размеры отчислений в фонд материального поощрения не устанавливаются. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих также поставлено в зависимость от разработки повышенных плановых заданий. Так, дорога, которая предусмотрела в плане более значительный рост прибыли и уровень рентабельности, имеет и большие фонды поощрения и ее работники получают больше премий.  [9]



Страницы:      1