Cтраница 1
Неурегулированные разногласия в тридцатидневный срок могут быть переданы заинтересованной стороной на рассмотрение суда. [1]
СПОР - неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией по вопросам прав и обязанностей участников трудового договора; разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами. [2]
Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [3]
Предметом коллективного трудового спора являются неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты или объема социальных льгот, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении коллективного договора или иных соглашений о труде. [4]
При отклонении протокола разногласий или истечении этого срока неурегулированные разногласия по государственному контракту, заключение которого является обязательным для одной из сторон, могут быть переданы другой стороной не позднее тридцати дней на рассмотрение суда. [5]
При отклонении протокола разногласий или истечении этого срока неурегулированные разногласия по государственному контракту, заключение которого является обязательным для одной из сторон, могут быть переданы другой стороной не позднее 30 дней на рассмотрение суда. [6]
При отклонении протокола разногласий или истечении этого срока неурегулированные разногласия по государственному контракту, заключение которого является обязательным для одной из сторон, могут быть переданы другой стороной не позднее тридцати дней на рассмотрение суда. [7]
Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс Российской Федерации понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. [8]
Направление проекта договора, вызов для рассмотрения разногласий, согласование разногласий и передача неурегулированных разногласий в органы арбитража возлагаются соответственно на управление или отделение дороги. Разногласия по договорам, подписываемым начальником станции по поручению начальника отделения или начальником отделения по поручению начальника дороги, рассматриваются соответственно начальником отделения или начальником дороги. Оставшиеся неурегулированными в отделении или управлении дороги разногласия оформляются протоколом, подписываемым начальником отделения или начальником дороги и руководителем предприятия, и передаются отделением или управлением дороги на рассмотрение арбитража. [9]
В ст. 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров указано, что коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), договоров, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. [10]
Основными нормативными актами, регулирующими решение коллективных трудовых споров, является Федеральный закон О порядке разрешения коллектив ных трудовых споров от 23.11.95 г. Предметом спора являются неурегулированные разногласия по поводу установления или изменений условий труда и его оплаты или объема социальных льгот, разногласия, возникшие при заключении или изменении коллективного договора, соглашений о труде. [11]
Неурегулированные разногласия включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров. [12]
Сторона, получившая подписанный проект договора поставки товаров для государственных нужд с протоколом разногласий, должна в течение 30 дней рассмотреть разногласия, принять меры по согласованию условий договора с другой стороной и известить другую сторону о принятии договора в ее редакции либо об отклонении протокола разногласий. Неурегулированные разногласия в 30-дневный срок могут быть переданы заинтересованной стороной на рассмотрение суда. [13]
Сторона, получившая подписанный проект договора поставки товаров для государственных нужд с протоколом разногласий, должна в течение тридцати дней рассмотреть разногласия, принять меры по согласованию условий договора с другой стороной и известить другую сторону о принятии договора в ее редакции либо об отклонении протокола разногласий. Неурегулированные разногласия в тридцатидневный срок могут быть переданы заинтересованной стороной на рассмотрение суда. [14]
При получении договора с протоколом разногласий субподрядчик обязан подписать протокол разногласий и в 10-дневный срок урегулировать с генподрядчиком разногласия по договору, а при недостижении соглашения спор передать на разрешение арбитража. Если в течение 10-дневного срока неурегулированные разногласия не переданы на разрешение арбитражу, то предложения генподрядчика считаются принятыми субподрядчиком. [15]