Cтраница 1
Конечные результаты труда - результаты, которые удовлетворяют определенные общественные потребности. [1]
К конечному результату труда программиста - разрабатываемым программам - предъявляются различные требования. Мы уже отмечали ( разд. Другими требованиями часто являются эффективность ( высокая скорость выполнения) и компактность ( небольшой объем занимаемой памяти) программы. Методы работы человека на ЭВМ ( так называемая операционная обстановка) в первую очередь должны быть подчинены достижению этих главных целей. Однако, коль скоро мы рассматриваем процесс создания программ, следует сформулировать еще одно требование - удобство разработки программ для программиста. [2]
Нормативы на конечные результаты труда служащих дифференцируются по виду потребителей, масштабам потребления, характеру получаемого эффекта. При этом используются экономические, технические, социальные показатели. Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия, организации могут использоваться в комплексе с показателями, отражающими специфические результаты труда определенной категории работников или подразделения. [3]
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства; способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих; усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества; обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [4]
При внедрении бригадной оплаты за конечный результат труда резко возрастает объем работ по ведению учета и обработке плановых и фактических показателей. С целью повышения оперативности контроля и принятия необходимых мер по обеспечению бесперебойной и эффективной работы бригад многие предприятия используют ЭВМ. [5]
При определении вклада каждого в конечный результат труда коллектива необходимо учитывать объективные ( независимые от работников) условия его труда. [6]
Складывающаяся социалистическом хозяйстве система вознаграждения за конечные результаты труда включает в себя различные формы оплаты труда на государственных предприятиях, в колхозах и других кооперативах, доходы от личного подсобного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. Отличаясь друг от друга по способам увязки оплаты с количеством и качеством груда, отражая особенности тех или ины. [7]
Пошлин ным критерием ее оценки служит конечный результат труда всего коллектива, в котором органически соедане ны результаты труда и руководителя, и исполнителей. В то же время рассмотрение психологического аспекта по следствии управленческой деятельности представляет не малый самостоятельный интерес. [8]
Система учета и контроля выработки по конечным результатам труда бригады прогрессивна и менее трудоемка. Суть ее заключается в том, что работа принимается не по каждой технологической операции, а по конечной, и не от каждого рабочего, а от бригады в целом. [9]
Реализовать заинтересованность членов семейного коллектива в лучших конечных результатах труда возможно лишь при коллективном характере оплаты, когда заработок начисляется всему коллективу, а затем распределяется ( если это нужно) между отдельными работниками. [10]
Чтобы, например, ввести оплату за конечные результаты труда, администрация предприятий ( цехов) должна быть уверена в возможности своевременного обеспечения бригады всем необходимым для успешного выполнения всего комплекса закрепленных за ней работ. [11]
Особенно четко требование повышения ответственности коллективов за конечные результаты труда, усиления моральной и материальной заинтересованности в создании и освоении новой техники во всех сферах руководства экономикой было сформулировано на июньском ( 1983 г.) Пленуме ЦК КПСС. [12]
Серьезным недостатком косвенной рекламы является невозможность контроля конечных результатов труда. Несмотря на то, что косвенная реклама менее контролируема, чем платная ( а возможно, и благодаря этому), она пользуется большим доверием со стороны общественности. [13]
Заработная плата бригаде начисляется по комплексным расценкам за конечные результаты труда, предусмотренные плановым заданием и принятые ОТК. [14]
Внутрибригаднов и межбригадное социалистическое соревнование аправлено на достижение наилучших конечных результатов труда производственных бригад на основе развития трудовой и социаль вей активности всех их членов, укрепления взаимосвязи и взаимен омощи между смежными коллективами. [15]