Cтраница 1
Опытные сотрудники работают вместе с новичками до тех пор, пока последние не приобретут необходимых навыков и не ознакомятся полностью с опасностями производства. В некоторые помещения новички никогда не входят без сопровождающего. [1]
Опытные сотрудники часто еще более повышают уровень своего мастерства. [2]
Обычно опытные сотрудники уделяют много внимания тактике своего поведения на заседании. Они заранее выбирают себе место, придумывают побочное занятие, если тематика заседания их близко не касается, обдумывают, следует ли выступить по тому или иному вопросу, а если следует, то когда и за кем. [3]
Доктор Штеудель, опытный сотрудник, пришедший из AEG - крупной известной германской фирмы, присоединился к нашей команде и привнес в проект много хороших идей. [4]
Открытые опросы требуют опытных сотрудников для их проведения и генерируют значительный объем информации, трудно поддающийся объединению и анализу. Опросы могут быть очень трудоемким процессом. Анкетные опросы - менее трудоемкий и менее дорогой процесс. При тщательной предварительной проработке для проведения анкетных опросов даже не потребуется руководитель, который лично будет управлять этим процессом: анкетные опросы могут проводиться через обычную или через электронную почту. [5]
Заместителем начальника отдела работает опытный сотрудник Ильина А.Н., имеющая высшее образование и пользующаяся достаточным авторитетом в коллективе. В работе она придерживается традиционных подходов, поэтому начальником отдела ее решили не назначать. [6]
Приглашается возможно большее число опытных сотрудников, в том число и бывших служащих Государственного и частных банков. [7]
Если отсутствующего руководителя замещает один из опытных сотрудников подразделения, понятно, что это рассматривается как поощрение и нередко может вызывать у коллег чувство зависти, нежелание сотрудничать. А ведь ему могут быть не знакомы связанные с их работой проблемы. Введут ли они его в курс дела, если этого настоятельно и своевременно не потребует сам руководитель. [8]
Отбор проб сжиженных газов не простая операция н ее следует поручав i опытным сотрудникам, которые знакомы также и с техникой безопасности таких работ, их транспортировкой н хранением. [9]
При создании систем управления знаниями ставятся задачи поиска знаний в текстах и выявления знаний опытных сотрудников, систематизации знаний и их распространения. На эти задачи крупные организации США истратили в 1999 г. 2 млрд долларов. [10]
Во многих консультативных фирмах молодых сотрудников включают в две - три группы, чтобы несколько опытных сотрудников фирмы могли составить о них свое мнение. Периодически сопоставляются оценки различных людей, которые влияют на карьеру молодого сотрудника. [11]
С другой стороны, чтобы вручную произвести сжатие данных ( даже если они зарегистрированы автоматически), необходимы достаточно опытные сотрудники. [12]
Так что другой рецепт, которым стоит поделиться с желающими: для научных дерзаний можно черпать силы, таящиеся и в менее опытных сотрудниках не столь подверженных сомнениям. [13]
Агентство считает, что компания навсегда останется ее клиентом, начинает уделять больше внимания новым клиентам, а к работе со своим старым клиентом подключает новых, менее опытных сотрудников. Руководитель агентства занят расширением бизнеса. Новых идей и предложений становится меньше и меньше. Отношения плавно переходят в стадию упадка - и отношениям наступает конец. [14]
Рекламное агентство, желающее стать членом Ассоциации, должно также показать, что осуществляет полный набор услуг, считающихся Ассоциацией стандартным для такого рода деятельности, располагает штатом опытных сотрудников, действует в рамках Кодекса этики, выработанного Ассоциацией, имеет необходимые финансовые средства. Члены Ассоциации составляют 75 - 80 % всех размещающих рекламу агентств в США. Полный перечень входящих в Ассоциацию агентств дан в каталоге Красная книга АААА ( Standart Directory of Advertising Agencies), в котором в алфавитном порядке с указанием местонахождения ( штата) перечислены агентства и основные отчетные характеристики. [15]