Cтраница 1
Текучесть кадров - частая сменяемость членов трудовых коллективов вследствие неудовлетворенности условиями труда, результатами которой являются плохой психологический климат, низкая квалификация трудящихся, слабая дисциплина труда, низкая его производительность и качество. [1]
Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. [2]
Текучесть кадров - процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником. [3]
Текучесть кадров может быть реальной и потенциальной. [4]
Текучесть кадров как канал перераспределения рабочей силы между предприятиями устойчиво занимает в течение многих десятилетий первое место по объему потоков работников. Это свидетельствует о большой и неоднозначной роли текучести кадров. Отсюда возникает вопрос об оценке ее социально-экономической роли. [5]
Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. [6]
Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины за определенный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период. Текучесть кадров в промышленности все еше очень значительна, что требует разработки на предприятиях и в объединениях в соответствии с требованиями XXVI съезда КПСС и постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве [18.17] комплекса мер по ее сокращению. [7]
Текучесть кадров - непланируемое движение рабочей силы, вызывающее излишнюю сменяемость работников и наносящее, как правило, экономический ущерб предприятиям и народному хозяйству в целом. [8]
Текучесть кадров - индивидуальные не-органи кованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнений работников по их инициативе с предприятий, из организации и учреждении преимущественно вследствие неудовлетворенности определенными сторонами трудовой деятельности или быта. [9]
Текучесть кадров в настоящее время достаточно велика, поэтому в будущем придется объяснять новом работнику методы и процедуры проведения тестирования. [10]
Текучесть кадров возникает, главным образом, из-за недостатков в организации труда и производства, большинство которых могут быть устранены силами самих строительно-монтажных организаций. [11]
Реальная текучесть кадров - фактическое реализованное неорганизованное перемещение работников в организации либо за ее пределы. [12]
К текучести кадров нельзя подходить однозначно. Ее следует рассматривать стрех позиций: экономики отрасли ( региона, страны), предприятия и человека. [13]
Велика текучесть кадров по лесозащите - инжене-ров-лесопатологов и инженеров по охране и защите леса. [14]
Определите текучесть кадров, поделив общее количество сотрудников, ушедших из компании за один год, на среднее число сотрудников. Таким образом вы получите характеристику стабильности штата компании и, возможно, определите, насколько сотрудники удовлетворены работой в компании. [15]