Cтраница 1
Эффективность социалистического соревнования в первую очередь зависит от уровня его организации. Исключительное значение имеют выбор и формулировка показателей, за достижение которых организуется соревнование на предприятиях. Они должны быть немногочисленными, определенными, легко поддающимися учету, доступными пониманию трудящихся. Для обеспечения сравнимости результатов соревнования основные показатели должны иметь четкую, однозначную формулировку, конкретное, прямое выражение. [1]
Эффективность социалистического соревнования обеспечивается соблюдением принципов его организации, сформулированных В. И. Лениным: гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения передового опыта, товарищеская взаимопомощь и сотрудничество. [2]
Об эффективности социалистического соревнования, широко развернувшегося на Сиблитмаше, говорит следующий факт. [3]
Сила и эффективность социалистического соревнования на нынешнем этапе не в отдельных, пусть даже высоких достижениях и рекордах, а в том, чтобы каждый коллектив работал без отстающих, четко и слаженно. [4]
Важнейшим условием эффективности социалистического соревнования является своевременное обобщение и широкое распространение передовых методов труда, опыта передовых организаций и отдельных новаторов производства. [5]
Опыт работы показывает, что эффективность внутри-бригадного социалистического соревнования зависит от тщательно продуманного выбора показателей, условий соревнования и подведения итогов, полноты внедрения хозяйственного расчета в бригаде. При этом наибольший эффект достигается при наличии у рабочих личных планов повышения производительности труда, лицевых счетов экономии материальных ресурсов и улучшения качества продукции, а также в случае, когда социалистические обязательства принимаются на основе доведенных до членов бригад производственных заданий по названным показателям па пятилетку с распределением по годам и иа год с распределением по кварталам и месяцам. [6]
Опыт работы показывает, что эффективность внутри-бригадного социалистического соревнования зависит от тщательно продуманного выбора показателей, условий соревнования и подведения итогов, полноты внедрения хозяйственного расчета в бригаде. При этом наибольший эффект достигается при наличии у рабочих личных планов повышения производительности труда, лицевых сче - TOii экономии материальных ресурсов и улучшения качества продукции, а также в случае, когда социалистические обязательства принимаются на основе доведенных до членов бригад производственных заданий по названным показателям на пятилетку с распределением по годам и на год с распределением по кварталам и месяцам. [7]
Однако интересы дальнейшего повышения эффективности социалистического соревнования и необходимость ликвидации элементов формализма в его проведении определяют важность анализа этих вопросов. [8]
Поддерживая и поощряя новаторов, рационализаторов и изобретателей, мастер способствует созданию в коллективе творческой атмосферы, повышению степени удовлетворенности трудом всех работников. На этой основе представляется возможным повысить эффективность социалистического соревнования за счет не только вовлечения в него всех членов коллектива, но и достижения каждым из них более высоких качественных показателей работы. [9]
Важнейшей целью и главной задачей социалистического соревнования является подтягивание отстающих до уровня передовиков и общий подъем производства. Гласность, сравнимость и возможность практического повторения передового опыта тесно связаны между собой. Без соблюдения любого из этих принципов не может быть обеспечена эффективность социалистического соревнования. [10]
Обработка собранного материала о производственно-хозяйственной деятельности цехов, участков и бригад является важнейшим этапом проведения внутризаводского экономического анализа. В процессе ее производится проверка достоверности этих данных. Затем приступают к составлению аналитических таблиц и расчетов. Следует сравнивать показатели аналогичных цехов, участков и бригад с передовыми на данном предприятии и в отрасли, это будет способствовать распространению передового опыта, повышению эффективности социалистического соревнования отдельных коллективов. [11]
Во взаимоотношениях с подчиненными резок и несдержан, принимает решения, которые потом ставят его в неловкое положение перед ними. Не интересуется потребностями и запросами подчиненных работников, акцентирует внимание лишь на деловых контактах. Решения партийного, профсоюзного и комсомольского бюро не находят у него должной поддержки. Поэтому у людей пропадает желание активно участвовать в управлении производственными делами, собрания проходят чаще всего формально. Такой же формальный характер носит и социалистическое соревнование в цехе. Тем самым начальник цеха понижает эффективность социалистического соревнования. [12]