Cтраница 2
Копия приказа ( распоряжения) администрации предприятия, учреждения, организации о возмещении ущерба или мотивированный письменный отказ должны быть вручены заинтересованному лицу в 10-дневный срок со дня подачи заявления. [16]
Копии приказов о наложении взысканий, о поощрениях, изменении фамилии в связи с внесением этих записей в дополнение к личному листку по учету кадров в личное дело не помещают. [17]
Копии приказов о приеме на работу и о переводе обязательно передаются в бухгалтерию, а приказы об увольнении и отпуске сразу заполняются в двух экземплярах, так как в этих приказах предусмотрен расчет заработной платы, проводимый бухгалтерией. [18]
Копия приказа ( распоряжения) администрации предприятия, учреждения, организации о возмещении ущерба или мотивированный письменный отказ должны быть вручены заинтересованному лицу в 10-дневный срок со дня подачи заявления. [19]
Копия приказа поступает в бухгалтерию организации, где на основании приказа производится полный расчет с работником. Копия приказа вносится в личное дело работника, которое сдается в архив. [20]
Копии приказа, отчета молодого специалиста и характеристики, составленной руководителем стажировки, направляются на соответствующую кафедру вуза, подготовившего молодого специалиста. [21]
Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный отказ вручается заинтересованным гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. [22]
Копия приказа работодателя ( решения народного суда) о назначении возмещения вреда, заявление потерпевшего и других заинтересованных граждан о назначении возмещения вреда со всеми необходимыми документами хранятся работодателем в отдельном деле на каждого получателя. Работодатель обязан обеспечить сохранность этих документов. [23]
Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный отказ вручается заинтересованным гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. [24]
Копия приказа работодателя ( решения народного суда) о назначении возмещения вреда, заявление потерпевшего и других заинтересованных граждан о назначении возмещения вреда со всеми необходимыми документами хранятся работодателем в отдельном деле на каждого получателя. Работодатель обязан обеспечить сохранность этих документов. [25]
Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный отказ вручается заинтересованным гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. Задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа в установленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда. [26]
На основании копии приказа ( распоряжения) о приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет. [27]
Администрации предприятия высылается копия приказа ( решения) о принятом органами службы занятости решении. [28]
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком. [29]
Направляем Вам для ознакомления копию приказа о Вашем назначении и план предстоящей работы комитета. [30]