Cтраница 1
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности на государственном ( муниципальном) предприятии возможно по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. [1]
Назначение работников на руководящие хозяйственые должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [2]
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности ( в соответствии со ст. 14 Положения о правах ФЗМК профсоюза) производится администрацией совхоза с учетом мнения рабочего комитета профсоюза, который, сообщает администрации свое мнение о целесообразности назначения данного кандидата на руководящую должность. [3]
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. [4]
Назначение работников на руководящие хоз. [5]
Назначение работника исполняющим обязанности при наличии вакансии не считается временным заместительством, а рассматривается как перевод с его согласия на другую работу. Труд работника, исполняющего обязанности по вакантной должности, в том числе штатного заместителя ( помощника), оплачивается в соответствии с должностью, которую он занимает. [6]
Назначение работника исполняющим обязанности при наличии вакансии не считается временным заместительством, а рассматривается как перевод с его согласия на другую работу. Труд работника, исполняющего обязанности по вакантной должности, в том числе, штатного заместителя ( помощника), оплачивается в соответствии с должностью, которую он занимает. [7]
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. [8]
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [9]
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается за исключением должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. [10]
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. [11]
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. [12]
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [13]
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации производится администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [14]
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия должен не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его, назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. [15]