Cтраница 1
Автократия, как правило, реализуется в виде диктатуры - жесткой, неограниченной власти, опирающейся на насилие. [1]
Автократия - система управления, при которой одному лицу принадлежит неограниченная верховная власть. [2]
Тут главная идея: при автократии решения принимает чиновник, который может что-то дать или не дать, разрешить или не разрешить налогоплательщику, а при демократии этот чиновник - только нанятый налогоплательщиками управленец, оказывающий им, налогоплательщикам, определенные государственные услуги. [3]
Для обеспечения согласованной комплексной разработки УИС принцип автократии, или единоличного руководства, является почти жизненной необходимостью. В идеальном случае автократ должен быть вице-президентом компании ( или лицом, более высоким по положению) и в вопросах выработки общей стратегии опираться на свое второе я в лице специального помощника. Этот помощник должен иметь достаточно знаний в области обработки данных, чтобы иметь свое мнение о различных лидерах группы анализа и руководителях, ответственных за ту или иную функциональную область. [4]
Здесь, наверно, уместно предостеречь от возможной ошибки рассматривать автократию как синоним единоначалия. Речь идет о категориях совершенно различного порядка, хотя на первый взгляд может показаться, будто у них много общего. Стремление руководителя к единоначалию само по себе не может, конечно, вызывать никаких возражений, поскольку это один из основополагающих принципов управления. [5]
Главная причина невозможности договориться лежала в характере власти в Персии - автократии, и в характере массивной фигуры, стоявшей на самом ее верху. [6]
Так называемым молодым демократиям, обычно формирующимся после крушения диктатуры или автократии, специалисты противопоставляют зрелые, устойчивые демократии. Они характерны для стран постиндустриального общества. [7]
Как уже отмечалось, спецификой России является взаимообусловленное сосуществование ( симбиоз) автократии и демократии. В данном случае эти противоположные начала политической жизни порождают и поддерживают друг друга. [8]
В книге анализируется устаревающая система менеджмента, основанная на иерархиии, бюрократии и автократии. Представлена критика наиболее важных систематических неудач менеджмента и определение коренных систем и структур, которые их порождают. [9]
Так называемые демократии, лишенные этого принципа, есть не что иное, как эгоистические, развращенные, хищнические политические машины не лучше любой тиранической автократии. Если практические люди возразят, что внедрение таких нравственных норм невозможно, и если мы согласимся с ними ( хотя, конечно, они неправы), то это означает только, что длительный, справедливый и демократический мир вообще недостижим. История и жизнь не дают нам иного выбора. [10]
Становление гражданского общества ( народовластие в форме общественного мнения - мораль и в форме представительной демократии - право) предполагает преодоление двух нежелательных состояний или режимов общества: автократии ( самодержавия, тирании, диктатуры) и охлократии ( от греч. Преодоление охлократии, стихии, анархии осуществляется за счет права, закона, правовых регуляторов, на страже которых стоит государство; преодоление автократии - за счет морали, нравственных норм и регуляторов, на страже которых стоит народ, общественное мнение. [11]
Как уже отмечалось, ранняя история ФРС полна случаев, когда в ней происходили внутренние дискуссии. Будет интересно посмотреть, как история противостояния сторонников демократии и автократии в ФРС продолжится в 1990 - е годы и в последующий период. [12]
Изменения были направлены на внедрение управленческого стиля: непосредственность взаимодействия, открытость идеям, готовность вовлекать в успех других... Это контрастировало с доминирующим ранее стилем менеджмента, описываемым как автократия, смягченная патернализмом и подкрепленная рядом сильных характеристик: лояльностью, безопасностью и готовностью четко выполнять все указания. [13]
Каждый режим порождает особую стратегию взаимодействия общественности с администрацией. В условиях демократии общественность занимается подготовкой и проведением выборов глав администрации, при автократии - воздействием на решение кадровых вопросов, в условиях либерализма - вовлечением граждан в процесс подготовки и принятия решений, при авторитаризме - лоббированием социальных интересов в административных структурах, в условиях многовластия - распределением актива по центрам влияния, а единовластия - организацией системы политического влияния на руководителей. В любом случае общественность должна обеспечивать контроль над администрацией и противодействовать ее бюрократизации. [14]
Точно так же необходимо оказать отпор тенденциям так называемого индустриализма, защищаемого некоторыми деятелями русского профдвижения. Гольцман, статья которого, недавно напечатанная в Правде, является полной апологией рабочей автократии. Зиновьев, - хотят построить всю нашу работу на индустриальных промышленных рабочих и третируют сверху вниз всю массу неквалифицированного пролетариата... Но задача коммунистов - работников профдвижения - ни в коем случае не может заключаться в том, чтобы выделить и замкнуть в особую группу квалифицированных рабочих составляющих меньшинство в рабочем классе. [15]