Cтраница 1
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [1]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. Особое значение в настоящее время приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [2]
Анализ использования трудовых ресурсов имеет исключительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [3]
Анализ использования трудовых ресурсов в колхозах предусматривает установление числа трудоспособных колхозников и степени их участия в общественном производстве, количество трудоспособных колхозников, не принимавших участия в общественном производстве, причины нарушения установленного минимума человеко-дней, каково участие в общественном хозяйстве подростков и престарелых, равномерность участия колхозников в общественном хозяйстве по месяцам и рабочим периодам, особен-до женщин-колхозниц. [4]
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. [5]
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. [6]
Анализ использования трудовых ресурсов имеет важнейшее значение для дальнейшего повышения эффективности деятельности предприятий. [7]
Анализ использования трудовых ресурсов машиностроительного завода включает изучение вопросов численности, функциональной структуры и профессионального состава работающих; использования рабочего времени; производительности труда в основном и вспомогательном производствах; использования фондов заработной платы; соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. [8]
При анализе использования трудовых ресурсов сравнивают возможный фонд рабочего времени с фактическим количеством отработанных часов, определяют причины сверхплановых потерь рабочего времени. [9]
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату. [10]
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов в этом случае заключаются в следующем: определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы, оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования, измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ - определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов. [11]
Конечными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются: оценка выполнения плана по труду и заработной плате; выявление резервов роста производительности труда и разработка предложений, обеспечивающих их использование. [12]
Он проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии. [13]
Перечислите приемы и способы, применяемые при анализе использования трудовых ресурсов. [14]
Несмотря на важность баланса распределения трудовых ресурсов в народном хозяйстве в различных группировках, последний не решает многих задач анализа использования трудовых ресурсов. Этим задачам отвечает баланс использования времени. [15]