Анализ - рабочее место
Cтраница 2
 |
Задачи анализа рабочего места. [16] |
Анализ рабочего места служит основой оценки соответствия кандидата вакантной должности. [17]
Но они приобретают значимость, например, при конструировании кабин шахтных электровозов. Анализ рабочих мест машинистов электровозов показывает, что очень часто человек в них находится в неудобной рабочей позе, приводящей к утомлению и к ухудшению возможностей качественной оценки окружающей рабочей обстановки. Пока еще очень неудовлетворительны антропометрические параметры рабочих мест машиниста подземных машин и ряда технических систем на поверхности шахт и рудников. [18]
Все эти процессы и операции должны быть согласованы, скоординированы и непосредственно увязаны с задачами предприятия в целом, если оно хочет добиться успеха. Поэтому анализ рабочих мест, процессов и операций является обязательной частью программы управления персоналом. [19]
Достаточно сложным и продуманным является сам механизм отбора претендентов. Он включает, как правило, анализ рабочего места, результатом которого становится спецификация этого места, а также выбор процедуры отбора. Последняя обычно состоит из анализа информации, содержащейся в банках данных фирмы об имеющихся претендентах на работу, их интервьюирования и разнообразного тестирования. [20]
Она во многом зависит от правильного расположения рабочих мест, соблюдения определенных стандартов рабочего процесса, самого оборудования и других условий. Информация о том, что присуще данному рабочему процессу и какого рода работники необходимы для его выполнения, может быть получена именно в ходе анализа рабочих мест. [21]
Службы технического контроля носителей страховки согласно установившейся практике инспектируют предприятия и расследуют случаи профессиональных повреждений и заболеваний. Затем они делают измерения для данного конкретного предприятия, чтобы определить имеющие место опасности и разработать необходимые профилактические мероприятия. Результаты этих измерений, анализа рабочего места и проблем в совокупности со знаниями в области профессионального здравоохранения компилируются с использованием современных методов обработки данных и используются на всех предприятиях для дальнейшего совершенствования профилактических мер. [22]
 |
Модель кадрового портфеля. [23] |
Большинство российских предприятий оказались в ситуации 3, когда особую важность приобретает набор высококвалифицированной рабочей силы. В результате сразу же обнаружилось неумение работодателей точно задать спецификации требуемых параметров работников. Эта проблема объясняется отсутствием умения проводить анализ рабочих мест и определять квалификационные требования к рабочим местам, опыта анализа рынка труда, а также нежеланием осмыслить привлекательность предприятия ( фирмы) на рынке труда и отсутствием опыта расчетов цены рабочей силы. [24]
Страницы: 1 2