Cтраница 2
В последние годы сложилось большое разнообразие методов и приемов аттестации персонала: анализ результатов деятельности, итоги обучения, собеседование, специальные тесты, проведение деловых игр, графология и др. Проблема оценки персонала включает несколько задач: содержание оцениваемых признаков, методы оценки, процедуру оценки, анализ итогов оценки. Системы оценки персонала становятся основой современных методов работы с персоналом в корпорациях. [16]
Другим существенным недостатком в организации бюджетирования и контроля за деятельностью структурных подразделений корпорации следует признать отсутствие анализа результатов деятельности сегментов на основе составления гибких бюджетов. Если в статическом бюджете затраты планируются, то в гибком они рассчитываются. В табл. 5.39 выполнен анализ финансового результата деятельности УОК за март 2002 г. на основе составления статического ( жесткого) бюджета. [17]
Добавлен IV раздел Изменение капитала, в котором отражаются источники увеличения капитала и причины его уменьшения, что позволяет непосредственно из отчетности получить данные для анализа результатов деятельности организации. [18]
В результате структурных сдвигов объем товарной продукции вырос на 0 5 тыс. руб. В примере в качестве номенклатурных позиций рассматриваются группы изделий, но при выполнении анализа результатов деятельности конкретного предприятия необходимо оценивать выполнение плана по ассортименту и структуре по отдельным видам продукции. Это позволит наиболее точно рассчитать анализируемые показатели. [19]
На структурные подразделения экономической службы возлагаются задачи оценки экономической эффективности осуществления мероприятий в области управления и руководства, обоснования текущих и перспективных планов производственной деятельности, технико-экономического планирования показателей труда и заработной платы, финансирования, материально-технического обеспечения и сбыта и анализа результатов деятельности всех служб. [20]
Учет и контроль в системе хозрасчета играют роль обратной связи - выявление результатов деятельности предприятий и их звеньев под влиянием хозрасчетных отношений, а также их результативность; они являются основой для планирования экономического и материального стимулирования, так как разработка планов строится с учетом анализа результатов деятельности в предплановом периоде, а для объективного стимулирования нужна оценка результатов работы. [21]
Мне было поручено сделать аналитический доклад. Анализ результатов деятельности организаций и предприятий за первую половину 1988 года в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования по группе свидетельствовал о выполнении в целом основных плановых заданий по вводу в действие производственных мощностей и объектов, объему строительно-монтажных работ и производству промышленной продукции, получению прибыли, повышению рентабельности и другим показателям. [22]
Рассматриваются вопросы хозрасчета и самофинансирования в строительном производстве и в науке. Представлен анализ результатов деятельности отдельных строительных организаций, главков и министерств, переведенных на полный хозрасчет, даны конкретные предложения по совершенствованию хозрасчетных отношений и обозначены направления будущих исследований в этой области. [23]
Большая доля аналитической работы ложится на руководителей подразделений - мастеров, начальников цехов, производств, главного инженера, директора. В их компетенцию входят анализ результатов деятельности возглавляемого ими производственного звена, оценка эффективности его работы и комплексное выявление резервов. [24]
В Плане счетов бухгалтерского учета предусмотрены счета второго порядка по учету доходов, расходов. Для полноты учета и анализа результатов деятельности кредитных организаций должен активно использоваться аналитический учет. [25]
АХД является средством не только обоснования планов, но и контроля за их выполнением. Планирование начинается и заканчивается анализом результатов деятельности строительного предприятия. Он позволяет повысить уровень планирования, сделать его научно обоснованным. [26]
Задачи анализа решаются путем выборки из разных информационных массивов показателей форм бухгалтерской отчетности, хранящихся в памяти ЭВМ. Выходные формы выдаются в виде таблиц анализа результатов деятельности, характеризующих степень выполнения плановых заданий и отражающих динамику изменения отдельных показателей и их влияние на экономику предприятий отрасли. [27]
Задачи анализа решаются путем выборки из разных информационных массивов показателей форм бухгалтерской отчетности, хранящихся в памяти ЭВМ. Выходные формы выдаются в виде таблиц анализа результатов деятельности, характеризующих степень выполнения плановых заданий и отражающих динамику изменения отдельных показателей и их влияние на экономику предприятий отрасли. Они служат важным средством выявления имеющихся резервов и позволяют руководству министерства определить слабые стороны деятельности предприятий, а также определить круг хозяйственных задач, направленных на ликвидацию имеющихся недостатков и подлежащих решению на отдельных предприятиях. [28]
Стандартные затраты необходимо включать в систему управленческого учета прежде всего в связи с решением задач планирования и контроля. Наиболее важное их использование связано с составлением смет и анализом результатов деятельности. [29]
При этом в каждом конкретном случае необходимо предварительно обеспечить сопоставимость анализируемых данных. Так, анализ динамики объема производства должен производиться с применением цен, одинаковых для всех периодов, охваченных исследованием, а при анализе результатов деятельности нескольких специалистов одного и того же профиля следует принять во внимание форму и уровень организации их труда. [30]