Cтраница 1
Анализ труда и заработной платы по каждому пункту перевалки проводится следующим образом. [1]
Анализ труда и заработной платы немыслим без развернутой системы информации. Не все рассмотренные выше задачи анализа можно решить на основе имеющейся отчетной документации. Однако использование ее является обязательным исходным условием. Необходимо привлекать также другие данные статистического, бухгалтерского и оперативного учета. [2]
Анализ труда и заработной платы предполагает определенную последовательность его проведения. Прежде всего целесообразно проанализировать численность, состав и движение кадров, затем выявить резервы роста производительности труда и экономии заработной платы. Наконец, важно сосредоточить внимание на путях улучшения использования трудовых ресурсов. [3]
Анализ труда и заработной платы в цехах основного и вспомогательного производства аналогичен содержанию и методам его проведения на предприятии в целом. Однако в условиях цехов имеется возможность более глубоко изучить эти вопросы непосредственно по местам использования труда и заработной платы, видам выполняемых работ и выпускаемой продукции, полнее определить потери рабочего времени и резервы роста производительности труда. [4]
При анализе труда можно использовать методы, которые обычно применяются в профессиографии. [5]
При анализе труда и заработной платы в цехах изучаются численность, состав и движение рабочей силы; квалификационный состав рабочих и выполняемых работ; использование рабочего времени; производительность труда; фонд заработной платы; соотношение производительности труда и средней заработной платы. [6]
При анализе труда лиц из группы неполнезанятых работников самое серьезное внимание должно быть уделено вопросам обеспечения его нормальной интенсивности, достижения полной занятости таких работников, повышения содержательности выполняемых ими работ. В противном случае учащиеся школ, студенты и особенно лица пенсионного возраста будут использоваться нерационально с точки зрения их потенциальных возможностей. [7]
Учет и анализ труда и заработной платы включает учет численности и состава работников различных категорий в сопоставлении с планом; учет движения рабочей силы и исчисление показателей, характеризующих ее текучесть; учет рабочего времени и его использования; учет производительности труда и выполнения норм выработки; учет выплаченной заработной платы в сопоставлении с планом; учет состава ( структуры) фонда заработной платы; характеристику применения различных форм оплаты труда и выявление их эффективности; составл. [8]
В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [9]
Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие. [10]
В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. [11]
Подсистема Планирование, учет и анализ труда и заработной платы направлена на совершенствование методов управления деятельностью предприятий, объединений и министерства в целом в условиях новой системы планирования и экономического стимулирования путем улучшения нормирования и системы оплаты труда, повышения эффективности материального стимулирования, улучшения планирования, учета и анализа трудовых показателей при помощи экономико-математических методов и средств вычислительной техники. [12]
Не нужно предпринимать какие-либо попытки провести анализ труда, в особенности анализ эффективности выполнения той или иной операции. [13]
Предлагаемая вашему вниманию книга представляет собой анализ трудов двадцати столпов современного менеджмента, внесших существенный вклад в становление и развитие этой науки. [14]
Анализ земли, как и проделанный ранее анализ труда и капитала, необходим главным образом для того, чтобы определить природу, сущность и особенности дохода от экономической реализации данного фактора производства. [15]