Нормируемое задание

Cтраница 1

Нормируемые задания весьма разнообразны ( табл. 74), но принципы их определения одинаковы. Они разрабатываются на основе действующих на предприятии норм и могут содержать как индивидуальные, так и коллективные затраты труда и материальных ресурсов, устанавливаемые с учетом заданий по росту производительности труда и экономии материальных ресурсов. Нормируемые задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому в отличие от норм затрат труда эти задания могут разрабатываться только для конкретного рабочего места с учетом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации внутрипроизводственных резервов повышения эффективности труда. [1]

Нормируемые задания можно устанавливать для всех категорий работающих ( рабочих, инженерно-технических работников, служащих, МОП) независимо от применяемой системы оплаты их труда. Они могут найти широкое применение не только среди повременно оплачиваемых работников, но и среди сдельщиков. Наиболее целесообразным вариантом нормируемых заданий следует считать комплексные задания, предусматривающие характеристику расходования и трудовых и материальных ресурсов. [2]

Классификация нормируемых заданий. [3]

Нормируемые задания, выдаваемые плотникам дистанций гражданских сооружений, предусматривают трудоемкость работ, расход материалов и срок выполнения задания. [4]

Классификация нормируемых заданий. [5]

Такие нормируемые задания вместе с системой поощрения за результаты их выполнения могут выступать в качестве хозрасчетной основы организации рабочих мест. [6]

При применении нормируемых заданий требуется установить форму выдачи таких заданий и учета результатов их выполнения, а также оперативной информации исполнителей о результатах. Для этого могут быть использованы традиционные бланки нарядов-заданий или специальные бланки. Форму специальных бланков устанавливают различной в зависимости от особенностей выполняемой работы. [7]

При разработке нормируемых заданий особое значение придают созданию моральной и материальной заинтересованности исполнителей в освоении большего объема работы, в повышении качества и росте производительности труда. Применение таких заданий вызывает необходимость дальнейшего совершенствования системы материального стимулирования, разработки принципов поощрения, отвечающих специфическим условиям работы на конкретном рабочем месте. В основу их должно быть положено обеспечение более тесной связи между результатами труда и мерой вознаграждения. При этом поощрение тесно увязывают с конечными результатами труда на рабочем месте, производственном участке, в цехе и па предприятии в целом, с тем чтобы обеспечить более высокое вознаграждение при повышении качества работы, производительности труда и эффективности производства. [8]

В случаях когда нормируемое задание предусматривает выполнение объема работ или достижение другого производственного результата за определенный период, его устанавливают с учетом складывающейся производственной обстановки, например с учетом изменения вагонопотока по периодам года. [9]

В последние годы нормируемые задания находят все более широкое применение, особенно среди работающих на повременной оплате труда. Это группа работающих составляет свыше 73 % общего числа занятых на железнодорожном транспорте. [10]

Высокие требования к нормируемым заданиям обусловлены их назначением и основаны на известном правиле трудовой деятельности, утверждающем возможность совершенствования трудового процесса до тех пор, пока он существует. Важное значение при этом имеет создание стимулирующих условий для развития творческой активности трудящихся по изысканию и мобилизации внутрипроизводственных резервов повышения эффективности труда. Поэтому разработка и применение нормируемых заданий вызывают необходимость постоянного совершенствования системы материального стимулирования, принципов поощрения, отвечающих специфическим условиям работы на конкретных рабочих местах. [11]

В качестве единицы измерения нормируемых заданий могут быть приняты натуральные, условно натуральные и денежные показатели. Выбор единицы измерения зависит от особенностей труда, степени связи показателя данного рабочего места с показателем по производственному участку или предприятию в целом и возможности полного учета результатов труда. Наиболее целесообразно принимать единицы измерения, характеризующие конечные результаты труда на данном рабочем месте, производственном участке или предприятии в целом. Например, и стоимостном измерении установлены нормируемые задании билетным кассирам Центрального железнодорожного бюро в Москве. [12]

Основанные на нормах затрат труда нормируемые задания в то же время являются более прогрессивными, так как ориентируют трудящихся на достижение более высоких показателей трудовой деятельности, чем предусмотрено нормами. Через них реализуются результаты деятельности всего коллектива по выполнению плановых заданий роста производительности труда и снижения себестоимости. Достигается это выдачей повышенных против норм заданий и созданием необходимого материального стимула для их перевыполнения. [13]

Ведомость норм времени и норм выработки на маневровую работу по станции А. [14]

Наметилась также тенденция к выдаче нормируемых заданий, которые устанавливаются на смену и месяц с применением тех же принципов, что и при разработке укрупненных норм. Перевыполнение нормируемых заданий стимулируется выплатой повышенного премиального вознаграждения. [15]

Страницы: 1 2 3