Cтраница 1
Нормированные производственные задания разрабатывают расчетно-аналитическими методами. [1]
Исходя из того, что нормированные производственные задания при повременной оплате ( см. комментарий к ст. 102, § 3 и к ст. 107 КЗоТ) также являются видом норм труда, на них, по нашему мнению, распространяется общий для норм труда порядок установления и пересмотра. [2]
Единые и типовые нормы выработки ( нормы времени), нормы обслуживания и нормированные производственные задания устанавливаются для наиболее распространенных видов работ, организационно-технические условия выполнения которых однородны на предприятиях одной или разных отраслей народного хозяйства. [3]
В законодательстве различаются следующие нормы труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормы ( нормативы) численности. [4]
При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [5]
При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. [6]
При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [7]
При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [8]
Наибольший эффект достигается в случае, когда заработок вспомогательного рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими нормированных производственных заданий, а не норм выработки, поскольку они нередко бывают низкого качества и значительно перевыполняются без особых усилий со стороны основных рабочих, вызывая необоснованные переплаты по заработной плате. [9]
Согласно ст. 107 КЗоТ мера труда рабочих и служащих, работа которых оплачивается повременно, должна определяться путем установления для них норм обслуживания либо нормированных производственных заданий. [10]
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. [11]
Здесь еще в годы десятой пятилетки главный упор был сделан на бригадный метод организации труда и оценку качества работы по конечным результатам. Основными показателями работы бригад ( основное производство) были установлены: 1) выполнение месячного нормированного производственного задания; 2) выполнение плана по выпуску продукции в заданной номенклатуре; 3) снижение технологической трудоемкости ( в % к базовой); 4) качество выпускаемой продукции ( выполнение установленного норматива качества); 5) выработка продукции на одного рабочего; 6) коэффициент продуктивности использования рабочего времени. Бригады ориентированы не на перевыполнение планов, а на строгое соблюдение часовых и суточных графиков изготовления продукции по всей технологической цепочке, на повышение качества машин, эффективности производства. [12]
На основе норм труда осуществляется его оплата. При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных ча ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [13]
Во-вторых, рабочий или служащий обязан обеспечить выполнение показателей производственного задания трудового коллектива как по количеству, так и по качеству. Этому способствует соблюдение таких обязанностей, как повышение производительности труда, своевременное и тщательное выполнение работ по нарядам и заданиям, норм выработки и нормированных производственных заданий. Работник должен улучшать качество работы и выпускаемой продукции, эффективно использовать оборудование, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, а в случае простоя или аварии принять меры к их немедленному устранению и сообщить о случившемся администрации. [14]
Следует подчеркнуть, что нормированию труда рабочих, которые оплачиваются повременно, должно уделяться как можно больше внимания. Статья 39 Основ ( ст. 107 КЗоТ) предусматривает необходимость устанавливать рабочим и служащим при повременной оплате труда нормы обслуживания закрепленных за ним станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [15]