Cтраница 2
Практика составления графиков и распределения рабочих заданий должна будет учитывать даже то, что каждый сотрудник организации в то или иное время будет покидать помещение, чтобы принять участие в совещаниях по решению отдельных задач. [16]
Зачастую менеджеры неохотно занимаются распределением рабочих заданий, равно как и разбирательством в случае каких-либо проблем у подчиненных. Это особенно характерно для ситуаций текущего контроля, когда менеджеру приходится беседовать с подчиненными с глазу на глаз, выясняя, почему те или иные операции не соответствуют спецификации или утвержденному графику. Если менеджеру не по душе роль активного наставника, если у него нет возможности совершенствовать и отрабатывать на практике профессиональные навыки, такие разбирательства настолько обременительны, что многие попросту обходятся без них. [17]
Планирование ежедневных работ и составление рабочих заданий должно естественно вытекать из четко определенных фаз. Затраты времени для заданий вытекают из оценки фаз. [18]
Для измерения величин, предусмотренных рабочим заданием, на приборном щите стенда имеются многопредельные миллиамперметр пределы измерения 15; 30; 75; 300; 750; 1500 мА) и вольтметр ( пределы измерения 7 5; 15; 75; 150 В), а на столе стенда установлен осциллограф. Исследуемая цепь присоединяется к источнику питания, допускающему плавное регулирование амплитуды создаваемого им напряжения. [19]
В пособии формулируются темы, цели и рабочие задания по каждой работе, а также указания по изучению необходимой учебной литературы. [20]
В зоне холодного климата значительно изменяются и рабочие задания. Вес одежды, перенос отдельных блоков перевозимого оборудования ( палатки, продукты питания и т.п.) и потребность в пересечении трудно проходимой местности увеличивают мускульную энергию, расходуемую физическими усилиями. Кроме того, одежда затрудняет движения, координацию и физическую ловкость. Поле зрения часто ограничено ношением солнцезащитных очков. Далее, линия горизонта падает до отметки 6 м, когда температура сухого воздуха опускается ниже - 18 С или когда поднимается ветер. В снегопад или туман видимость может быть нулевой. Неуклюжие рукавицы затрудняют выполнение некоторых задач, требующих тонкой работы. Из-за конденсации приборы и инструменты часто покрываются льдом; если попытаться взять их обнаженными руками, руки можно сразу же отморозить. Структурный дизайн одежды, предназначенной для ношения в условиях чрезвычайно низких температур, по необходимости изменяется, потому что лед, образующийся от замораживания вкупе с конденсацией, часто блокирует застежки-молнии. Наконец, при помощи антифриза от замораживания должно быть защищено топливо. [21]
Производственный мастер предъявляет работу контролеру с приложением рабочего задания или наряда и технических сопроводительных документов. Все документы должны быть чистыми и правильно оформленными. [22]
В этой главе будут рассмотрены критерии распределения рабочих заданий между людьми и машинами. Мы обсудим существующие на сегодняшний день варианты автоматизации и условия, при которых может быть применен каждый из них. Мы обсудим также подходы к организации производственного процесса с точки зрения рабочих, вкратце расскажем о школе человеческих взаимоотношений и эргономике, а в заключение главы рассмотрим практику совершенствования работы с помощью анализа рабочего времени и нормирования труда. [23]
Надомная работа представляет собой систему с рассылкой рабочего задания, которое должно выполняться работником дома. Это часто встречается в швейной промышленности. [24]
Для измерения токов и напряжений, предусмотренных рабочим заданием, на приборном щите стенда вмонтированы многопредельные приборы электромагнитной системы: три миллиамперметра ( пределы измерения 300; 750; 1500 мА), три амперметра ( пределы измерения 1; ЗА), вольтметр ( пределы измерения 75; 150; 300 В) и авометр. [25]
Для измерения токов и напряжений, предусмотренных рабочим заданием, на приборном щите стенда вмонтированы многопредельные приборы электромагнитной системы: три миллиамперметра ( пределы измерения 300; 750; 1500 мА), три амперметра ( пределы измерения 1; 3 А), вольтметр ( пределы измерения 75; 150; 300 В) и аво-метр. [26]
Объем знаний и опыта, необходимый для выполнения рабочих заданий, а также интенсивность и продолжительность воздействия психофизических нагрузок определяются путем классификации характеристик. Эти данные могут быть дополнены указанием на их значимость ( важность) при выполнении конкретной работы. [27]
Деятельность конструктора в процессе решения задач, идентичных обычным рабочим заданиям, характеризуется как сознательными, так и неосознанными мыслительными процессами, которые дают в итоге частные или полные решения ( промежуточные я конечные продукты решения), совпадающие по своим параметрам. [28]
Внедрение маркетинга - это процесс преобразования маркетинговых планов в рабочие задания и обеспечения их реализации, что позволяет компании достичь поставленных целей. [29]
Темпераментом во многом обусловлены действия и формы реагирования на рабочие задания. Ниже ( в таблице 3) отражены особенности холериков при неинтересном и интересном трудовом задании. Хотя пример касается только операторов одного типа темперамента, но он позволяет ощутимо почувствовать характер влияния темперамента на выполнение трудового задания. [30]