Cтраница 1
Задача научной организации труда ( НОТ) в строительных и промышленных бригадах - это установление на объекте строительства и промышленности рациональных взаимосвязей между трудовыми приемами, рабочей средой, технологическим процессом, материальным обеспечением процесса, при которых достигается экономия времени, материальных ресурсов и облегчается труд рабочих. [1]
Задача научной организации труда, таким образом, состоит в том, чтобы привести организационные формы и условия труда в соответствие с современным уровнем техники, имеющейся на складах и базах. [2]
Задачи научной организации труда состоят в повышении произвол дительности труда, превращении труда в первую жизненную потреб ность человека. [3]
Задачей научной организации труда в НИИ и КБ является достижение максимального соответствия структуры, содержания и сложности выполняемых работ уровню квалификации и составу имеющихся кадров. Рациональное разделение и кооперация труда обеспечивают улучшение использования кадров по функциям и квалификации, что в свою очередь способствует повышению эффективности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. [4]
Решение задач научной организации труда прежде всего зависит от научной организации производства. [5]
Решение задач научной организации труда требует на любом участке производства установления научно обоснованных норм затрат живого труда. [6]
Эффективное решение задач научной организации труда возможно только на основе использования достижений технических, экономических, медицинских и биологических наук. Одна из актуальных задач, решение которой обеспечивает безопасный труд и повышение работоспособности человека - рационализация рабочего места и его освещения. [7]
Одной из задач научной организации труда является установление рациональных соотношений в численности функциональных групп и внутри этих групп. [8]
Значительная часть задач научной организации труда на предприятии связана с правильной организацией рабочего места - первичного звена промышленного предприятия. Рабочее место - это ограниченная часть производственного пространства, оснащенная средствами труда, которые соответствуют характеру выполняемых работ. [9]
Излагаются содержание и задачи научной организации труда, показываются психофизиологические и эстетические основы НОТ. Во втором издании учтена методика нормирования труда рабочих, разработанная НИИтруда. Впервые даны элементы многомашинного обслуживания, приведен материал по разработке экономического обоснования мероприятий и планов НОТ. [10]
Профинформация, а частично и профконсультация являются одной из функций учебно-воспитательной работы в школе, средств массовой информации, а в полном объеме осуществляются региональными и отраслевыми проф-ориентационными подразделениями при оказании помощи другим группам населения. Профотбор и профадаптация взаимосвязаны с решением задач научной организации труда, подбора, расстановки, выборности, аттестации и перераспределения кадров. Опыт новосибирских предприятий по разработке и внедрению карт организации труда, которыми предусматривается использование критериев и методов профотбора, подтвердил его роль в повышении производительности труда. [11]
Вместе с тем задачи современного этапа коммунистического строительства, поставленные XXIV съездом КПСС, требуют дальнейшего совершенствования обучения и воспитания специалистов. В условиях быстрого роста производства и его непрерывного технического переоснащения важнейшее значение имеет способность специалистов видеть перспективы развития отрасли и в целом экономики страны, квалифицированно решать задачи научной организации труда и управления производством. [12]
Под научной организацией труда понимается совокупность научно обоснованных организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психо-физиологиче-ских мероприятий, направленных на установление рационального соотношения и соединения рабочей силы ( как носителя живого труда), средств и предметов труда с целью повышения производительности труда, облегчения и обеспечения безопасности труда, превращения его в конечном счете в первую жизненную потребность каждого трудящегося. Особо следует выделить задачу научной организации труда непосредственных производителей материальных благ - рабочих промышленных и других предприятий. [13]
Следует также остановиться на проблемах совершенствования структуры управления центрального аппарата и среднего звена системы управления отраслью. Так, жизнь настоятельно требует более четкого распределения обязанностей между функциональными управлениями и повышения их роли в решении стратегических вопросов развития отрасли в увязке с деятельностью всесоюзных промышленных объединений. Необходимо усовершенствовать управление научно-техническим развитием отрасли, капитальным строительством, проектированием, а также больше внимания уделять сочетанию отраслевого и территориального планирования, развитию хозяйственной инициативы, более широкому использованию программно-целевых методов в решении задач научной организации труда, совершенствования управления отраслью на всех уровнях. [14]
Вместе с тем углубление разделения труда повышает роль кооперации. Усложняются взаимосвязи между исполнителями и подразделениями, возникают разрывы на стыках работ, растет структурная сложность подразделений подготовки производства. Задачей научной организации труда в этом случае является достижение максимального соответствия между структурой, сложностью и содержанием работ, выполняемых в процессе подготовки производства, и структурой, уровнем квалификации и составом выполняющих их кадров, а также рационализация связей между отдельными исполнителями и подразделениями. [15]