Cтраница 4
Еще сравнительно недавно на большинстве промышленных предприятий, продукция которых нуждалась в окрашивании, территориально выделенных окрасочных цехов совсем не было. [46]
Практика доказала, что для большинства промышленных предприятий такие сложные показатели для распределения расходов по содержанию и эксплуатации оборудования просто не нужны, необходимая точность распределения затрат обеспечивается при помощи менее сложных способов. В стране имеется сравнительно небольшое число крупнейших предприятий и объединений ( не более 4 - 5 %), в которых целесообразно применять сложные, требующие постоянных трудоемких расчетов, способы распределения расходов по содержанию и эксплуатации машин и оборудования. Их можно выполнять на ЭВМ, которые теперь применяются для учетно-вычислительных работ на всех крупнейших предприятиях и в объединениях. Другим предприятиям следует рекомендовать сравнительно простые способы распределения этих расходов. [47]
Теплоизоляция основного технологического оборудования для большинства промышленных предприятий должна обеспечивать температуру на его поверхности не выше 45 С. [48]
На нынешнем этапе развития для большинства промышленных предприятий главной целью планирования является получение максимальной прибыли, а основными средствами ее достижения могут быть выбраны два известных способа роста доходов предприятия: за счет сокращения издержек производства и на основе приращения используемого капитала. [49]
Использование годового максимума нагрузки по большинству промышленных предприятий колеблется в широких пределах от 3 500 до 7 000 ч, что приводит к соответствующему изменению себестоимости отпускаемой им электроэнергии. Очевидно в соответствующем диапазоне должны изменяться и тарифы на электроэнергию для промышленных предприятий с разным числом часов использования максимума. [50]
Как хорошо известно, на большинстве промышленных предприятий образуются различные по составу и по концентрации загрязнений сточные воды. [51]
Действующая в настоящее время на большинстве промышленных предприятий система хозяйствования предусматривает, что функциональные отделы и службы несут ответственность за результаты своей деятельности, как правило, перед предприятием в целом. В условиях государственных предприятий ответственность проявляется чаше всего в виде депремирова-ния, то есть полного или частичного лишения работников аппарата управления премий за невыполнение тех или иных показателей и условий премирования. Источником частичного возмещения ущерба могут быть лишь плановые суммы премий из фонда материального поощрения, предназначенные к выплате работникам функциональных отделов и служб при первой модели, и из фонда оплаты труда при второй модели хозрасчета. [52]