Занятость - трудовые ресурс - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Если вы считаете, что никому до вас нет дела, попробуйте пропустить парочку платежей за квартиру. Законы Мерфи (еще...)

Занятость - трудовые ресурс

Cтраница 1


Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой взаимосвязанных показателей. Относительные показатели - коэффициенты отличаются друг от друга в основном знаменателем, т.е. показателем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости. Каждый показатель имеет самостоятельное значение в анализе.  [1]

Показатель занятости трудовых ресурсов будет тем выше, чем больше трудоспособного населения будет занято в отраслях народного хозяйства. Этот показатель не дает точного представления о степени занятости трудоспособного населения рабочего возраста потому, что в состав трудовых ресурсов и в состав работающих включаются фактически работающие лица пенсионного возраста и подростки до 16 лет.  [2]

Показатели занятости трудовых ресурсов и трудоспособного населения необходимо отличать от показателей использования работающих. Степень использования численности работающих, хотя и не совсем точно, характеризуется отношением численности фактически явившихся ( вышедших) на работу ко всей численности работающих.  [3]

Показатели занятости трудовых ресурсов, трудоспособного населения для страны в целом являются средними из территориальных коэффициентов занятости, взвешенных по численности трудовых ресурсов ( или трудоспособного населения) соответствующих территорий.  [4]

5 Распределение населения РФ по возрастным группам, тыс. чел. 1. [5]

Изучение маятниковой миграции имеет большое аналитическое значение, поскольку она оказывает влияние на уровень занятости трудовых ресурсов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда.  [6]

При анализе показателей рассматриваемого баланса трудовых ресурсов необходимо иметь в виду, что на показатель уровня занятости трудовых ресурсов, рассчитываемый на основе баланса трудовых ресурсов по областям, краям, республикам и городам, оказывают влияние условия формирования трудовых ресурсов в этих территориально-административных единицах.  [7]

Однако прежде чем выяснить функции служб трудоустройства и занятости населения, обратимся к таким понятиям, как занятость трудовых ресурсов и использование трудовых ресурсов, которые широко используются в отечественной и зарубежной литературе.  [8]

Данные балансы позволяют рассчитать ряд показателей, характеризующих трудоспособность и занятость населения: коэффициенты трудоспособности всего населения, населения трудоспособного возраста; коэффициенты занятости всего населения, населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент экономической активности трудовых ресурсов.  [9]

Перспективные расчеты населения до 1990 г. показывают, что будет происходить сокращение естественного прироста в целом и особенно его трудоспособной части, хотя по отдельным регионам в этом процессе будут значительные различия, которые окажут известное влияние на формирование занятости трудовых ресурсов в условиях осуществления технического прогресса. Решение задач занятости в этих условиях будет осуществляться в двух направлениях: в районах с повышенным демографическим потенциалом необходимо обеспечить рациональную занятость подрастающей молодежи рабочими местами, а в районах с пониженным естественным приростом и районах освоения ( Севера и Востока страны), наоборот, стоит задача изыскания источников трудовых ресурсов и обеспечения ими формируемых новых рабочих мест. Это значит, что все большее значение приобретают интенсивные пути обеспечения трудовыми ресурсами, территориально-отраслевое перераспределение работников в пользу прогрессивных отраслей и районов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса во все отрасли народного хозяйства.  [10]

Значение и возрастание роли трудовых ресурсов в развитии народного хозяйства связано с глубокими социально-экономическими изменениями, происходящими в режиме воспроизводства населения и его балансе, в формировании прогрессивной структуры рабочих мест, в размещении их по регионам страны, а также с требованиями научно-технического прогресса и занятостью трудовых ресурсов, определяемыми социалистическим законом народонаселения.  [11]

Абсолютные показатели баланса трудовых ресурсов и численности населения позволяют исчислить многие необходимые для анализа относительные показатели. В их числе уровень занятости трудовых ресурсов - отношение занятых в народном хозяйстве и учащихся ко всем трудовым ресурсам; уровень занятости всего населения - отношение занятых в народном хозяйстве и учащихся ко всему населению; коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста - частное от деления трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на все население в трудоспособном возрасте; удельные веса трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, работающих пенсионеров и работающих подростков в составе трудовых ресурсов, занятых в отдельных сферах и отраслях народного хозяйства в их общей численности, отдельных общественных групп в общем числе занятых.  [12]

Следовательно, при определении численности трудовых ресурсов и фактически занятого населения по отдельным районам необходимо не только учесть, но и количественно выразить влияние маятниковой миграции. Это особенно важно при определении коэффициентов занятости трудовых ресурсов. В противном случае получаемые коэффициенты могут оказаться существенно искаженными - завышенными или заниженными.  [13]

Подсистема рационального использования лесных ресурсов заключается в комплексном использовании древесных ресурсов, применении безотходных технологий переработки древесины, побочных продуктов и нематериализованных полезностей леса. Она в основном выбирает оптимальные решения по специализации и концентрации производства, социально-бытовой инфраструктуры, численности и занятости трудовых ресурсов.  [14]

Наибольшая трудность расчетов состоит в стоимостном измерении социального результата. Ряд социальных категорий либо совсем не поддается стоимостному выражению, либо оценка затруднена ( например, текучесть кадров в промышленности, улучшение занятости трудовых ресурсов и квалифицированных кадров, обеспеченность инфраструктурой ( производственной и бытовой), элементы охраны окружающей среды, районные факторы и особенности размещения предприятий, снижение производственной утомляемости работающих, улучшение организации их труда и др. В этих случаях расчеты экономической эффективности должны быть дополнены анализом дополнительных факторов.  [15]



Страницы:      1    2