Свободно избранная занятость

Cтраница 1

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду ( рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью. [1]

Свободно избранная занятость является необычной для бывшей советской экономики. Для ее осмысления необходим коренной поворот в экономическом мышлении и социальных императивах. Новым законодательством о занятости населения предусмотрено, что каждый гражданин России обладает правом добровольного избрания любого вида деятельности, не противоречащего законодательству. [2]

Свободно избранная занятость предполагает возможность избрания трудовой деятельности в любом секторе экономики независимо от формы собственности, включая личную, индивидуальную, частную собственность. Это означает, что труд по найму, индивидуальный труд, предпринимательская деятельность приобретают статус общественно признанных форм труда. Законом предусмотрена профессиональная деятельность граждан России за рубежом. [3]

Модель торга по Дж. Р. Хиксу. [4]

Свободно избранная занятость создает качественно новые представления о труде, выдвигает на первый план социальные аспекты трудовой деятельности. [5]

Свободно избранная занятость и почитание труда в любой области трудовой деятельности существенно повышают социальную защищенность населения в рыночной экономике. Однако этим социальная защищенность работников в условиях рынка, особенно от безработицы, не ограничивается. Существует сложная система мер, обеспечивающая социальную защиту трудящихся. [6]

Структура рынка труда. [7]

Государство реализует права граждан на труд, содействуя полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Полная занятость распространяется не на все трудоспособное население, а только на ту его часть, которая желает иметь оплачиваемую работу. [8]

Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. [9]

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. предусматривает полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ предусматривает ( ст. 10) обеспечение занятости. Российское законодательство о занятости в настоящее время представляет собою целую систему нормативных актов. [10]

Принципиальное значение таких форм занятости состоит в том, что раскрепощенность труда, его внутренняя свобода, гибкость соответствуют духу и принципам рыночной экономики. Свободно избранная занятость открывает возрастающие возможности получения и использования свободного времени - одного из главных достояний человека. При этом свободное время выполняет роль стимулятора эффективной работы, если в жизнь воплощается принцип: чем лучше и эффективнее работаешь на производстве, тем больше получаешь свободного времени. [11]

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную и свободно избранную занятость. [12]

Государство обеспечивает проведение политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, направленной на создание условий для реализации права граждан на труд. [13]

Наибольший интерес представляет опыт регулирования занятости в моделях социально-ориентированной экономики, являющихся результатом эволюции рыночной экономики в сторону подчинения рынка задачам и целям социальной политики. Отличительным признаком регулирования занятости в данном случае является установка на полную продуктивную свободно избранную занятость. Это означает синтез рыночных принципов регулирования при активном участии государства в регламентации правил функционирования рынка труда и предпринимательской деятельности, активных мер по социальной защите населения от угрозы безработицы, усилению адаптации населения к требованиям рыночной экономики. [14]

Международной организацией труда ( МОТ) в Конвенции о содействии занятости и защите от безработицы № 168 разработаны и сформулированы принципиальные основы системы социальной защиты от безработицы. Основная цель этой системы состоит в том, чтобы предоставление пособий по безработице содействовало полной, продуктивной и свободно избранной занятости и имело бы такой характер, чтобы предприниматели были заинтересованы предлагать трудящимся продуктивную занятость, а трудящиеся - искать такую занятость. [15]

Страницы: 1 2