Cтраница 1
Тринадцатая зарплата по своей сути является вознаграждением по итогам работы за год, и предприятие вправе отнести ее к выплатам, носящим стимулирующий характер. [1]
В представлении некоторых работников тринадцатая зарплата слабо связана с трудовыми показателями, хотя в Положении говорится о ее прямой зависимости от личного трудового вклада. [2]
В представлении некоторых работников тринадцатая зарплата сла о связана с трудовыми показателями, хотя в Положении говорится о ее прямой зависимости от личного трудового вклада. [3]
Почти половина опрошенных не считает тринадцатую зарплату весомым вкладом в свой бюджет. Эти работники связывают с ней свою деятельность значительно слабее, чем те, для которых она - существенная помощь. [4]
В разное время интерес к тринадцатой зарплате, отношение к ней меняются. За семь и более месяцев о ней просто не вспоминают. Далее ее значимость начинает постепенно расти, резко увеличивается за два-три месяца до ее выплаты и достигает максимума в последние две недели перед получением. [5]
Нередко сами работники не проявляют желания узнать о порядке начисления тринадцатой зарплаты. Даже зная условия выплаты, они далеко не всегда стремятся их выполнить. В целом же 54 7 % не связывают получение тринадцатой зарплаты со своей деятельностью. [6]
Подавляющая часть опрошенных работников ( около 70 %) сводит назначение тринадцатой зарплаты к стимулированию трудовой дисциплины. Только 12 8 % считают, что она должна стимулировать стабильность кадров, хотя стаж работы на самом деле - один из главных критериев ее начисления. Значительная часть работников приписывает ей пассивную роль доплаты к заработку. [7]
Подавляющая часть опрошенных работников ( около 70 %) сводит назначение тринадцатой зарплаты к стимулированию трудовой дисциплины. [8]
Первое, с чем столкнулись социологи, - работники мало информированы о тринадцатой зарплате. [9]
В середине года и зимой выплачивались полугодовые и годовые бонусы - наградные, по механизму своего образования похожие на нашу тринадцатую зарплату, но большие ( особенно зимние) по размеру. [10]
По общему правилу, в трудовую книжку не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или носящие регулярный характер ( например, тринадцатая зарплата); премии же за содействие изобретательству и рационализации заранее не предусмотрены системами оплаты труда, носят разовый характер, и поэтому сведения о них подлежат занесению в трудовую книжку премируемого рабочего или служащего. [11]
При наличии у рабочего грубого нарушения техники безопасности, повлекшего изъятие жетона по ТБ, начальник участка совместно с цеховым комитетом профсоюза решают вопрос о выплате ему премии за месяц или тринадцатой зарплаты. [12]
Правильно поступают на тех предприятиях, где распределение премиального фонда между работниками проводится в условиях широкой гласности, с участием общественности, где выдача премий и, в частности, так называемой тринадцатой зарплаты, проходит в торжественной обстановке, с указанием личных заслуг каждого работника в достижении общих результатов. [13]
Наряду с повышением действенности обычных, существовавших и ранее, форм стимулирования хозяйственная реформа вызвала к жизни новый вид материального поощрения - вознаграждение по итогам работы предприятия за год, или, как его еще называют, тринадцатую зарплату. Выплата работникам этого вознаграждения производится в соответствии с полученной ими среднемесячной заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. [14]
Они применяют к нарушителям такие ощутимые меры воздействия, как лишение тринадцатой зарплаты, предоставление отпусков только в зимнее время, перенесение на более поздний срок очереди на получение жилья, отказ в путевках. Очень важно и то, что эти меры обретают на заводе широкую гласность, в решении вопросов о наказании нарушителей участвуют их же товарищи по работе. [15]