Cтраница 1
Повременная зарплата применяется там, где невозможно измерение выработки. Ее недостатки состоят в том, что очень сложно добиться от работников высокой производительности труда ( нет стимулов к ее повышению); необходимо дополнительно затрачивать время на осуществление контроля затрат рабочего времени. [1]
Повременная зарплата применяется к работам, которые требуют внимания и умственной активности. [2]
При повременной зарплате размер заработка определяется исходя из тарифной ставки какого-то разряда или оклада за фактически отработанное время. [3]
Следует отметить, что наряду со сдельной в ряде производств основным производственным рабочим начисляется повременная зарплата. В этом случае фактически начисленная сумма распределяется между изделиями косвенно: пропорционально нормативным ставкам, рассчитанным исходя из расстановки рабочих, норм их обслуживания, зарплаты рабочих и планируемого объема соответствующего вида продукции. [4]
Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряженности труда, стали использоваться и для рабочих, получающих повременную зарплату. [5]
Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряженности труда, стали применяться и для рабочих, получающих повременную зарплату. Сочетание такой формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повременной оплате многие черты сдельного заработка. [6]
Размер выплат в пенсионных программах, разрабатываемых в процессе переговоров с профсоюзами, регулярно меняется с учетом изменений общего уровня зарплаты. Но программы, охватывающие работников с повременной зарплатой, или тех, кто не является членом профсоюза, не пересматриваются таким образом. По отношению к этой группе работников равномерное ежегодное вознаграждение после выхода на пенсию, как правило, привязывается непосредственно к заработной плате. Для этого применяется два разных метода. Метод средний заработок за всю карьеру связывает расчет пенсионных выплат со средней зарплатой за срок участия в пенсионной программе. [7]
Заработок при повременной оплате рассчитывается путем умножения тарифной ставки на количество проработанных часов. Для заинтересованности рабочих в качественном и производительном выполнении работ к основной повременной зарплате начисляются надбавки, размер которых зависит от выработки основных рабочих данного участка. [8]
Основные формы и системы заработной платы. [9] |
Наконец, ПОШТУЧНАЯ РАСЦЕНКА представляет оплату труда за выпуск единицы продукции. Ее можно определить, разделив часовую ( или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же ( или дневную) норму выработки ( например, при почасовой ставке в 1 руб. ( цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь 20 коп. Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведенной продукции. [10]
Сдельная зависит от объема выработанной продукции определенного качества и имеет следующие разновидности ( системы): прямую, косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную. Повременная оплата применяется в виде простой и повременно-премиальной систем. С развитием механизации и автоматизации удельный вес повременной зарплаты ( особенно повременно-премиальной) увеличивается, более широко применяются коллективные системы оплаты. Совершенствование зарплаты обеспечивается на основе опережающего роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, усиления зависимости размеров оплаты от конечных результатов работы, повышения стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда и эффективности общественного производства, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости. [11]