Социальное воздействие

Cтраница 1

Социальное воздействие на данную группу должно заключаться не в содействии в рамках СЗН социально-психологической адаптации таких людей, а в комплексе реабилитационных мер, проводимых другими структурами. [1]

Вообще социальное воздействие по аналогии с законом Вебера - Фехнера для чувственных восприятий человека должно, как ожидается, быть, грубо говоря, пропорционально логарифму технологических возможностей. Однако эта область, которая, по-видимому, весьма важна для будущего изыскательского технологического прогнозирования во всех отраслях - от фундаментальной науки до социальных последствий - все еще находится на самой ранней стадии разработки. [2]

Методы социального воздействия находят отражение в планах социального развития коллективов. [3]

Решения основываются не на социальных воздействиях, а на фактах и ожидаемых результатах. [4]

Стресс может возникнуть в результате определенного социального воздействия. Средством защиты от стресса в этом случае могут быть социальные преобразования и перестройка человеческих взаимоотношений. [5]

Важным этапом классификации основных областей экологического и социального воздействия является определение, какие аспекты предлагаемого проекта играют важную роль, и необходимость их дальнейшего рассмотрения. [6]

Взаимосвязанные элементы трудового процесса. [7]

Под внешними побудительными силами понимаются разнообразные средства экономического и социального воздействия, используемые в процессе управления для повышения трудовой активности работников. [8]

Гибкость в организации и стимулировании труда, социальном воздействии на работника наиболее эффективно будет реализовываться при использовании гибких систем найма персонала для установления соответствия личных качеств работника потребностям предприятия ( а это позволяет сделать контрактная система найма); применении гибких систем централизованной и децентрализованной подготовки и переподготовки специалистов при всестороннем учете экономических и демографических особенностей развития данной территории; внедрении гибких систем поэтапного сокращения численности работающих при условии соблюдения принципов социальной защиты и проведения их психологической адаптации. [9]

Еще и еще раз хотелось показать, что социальное воздействие ( в виде этических норм, общественного мнения, личного примера) формирует мотивацию трудовой деятельности, влияет на нее и на результат труда. При этом очень важную роль играет психологический принцип оценки. [10]

Наиболее обобщенную формулировку можно представить следующим образом: власть - это форма социального воздействия, когда субъект власти ( индивид, группа, социальный слой) способен влиять на характер деятельности и поведения людей. При этом субъект навязывает свою волю объекту ( массам, их организациям) и побуждает ( принуждает) действовать насильственными или ненасильственными средствами. [11]

Материальное стимулирование, являясь одним из мощных средств управления в условиях хозяйственного расчета, создает наряду с другими экономическими и социальными воздействиями стремление к выполнению заданий по объемам, срокам и качеству планируемых работ, вводу в эксплуатацию объектов, повышению производительности труда, снижению себестоимости и активному действию принципа самоокупаемости в строительстве. [12]

С развитием общества как социетальной системы в нем наряду с названными возникают и другие социальные системы и органы социального воздействия на социализацию индивида ( воспитание, образование), на его эстетическое ( эстетическое воспитание), нравственное ( нравственное воспитание и пресечение различных форм девиантного поведения), физическое ( здравоохранение, физическое воспитание) развитие. Сама эта органическая система как совокупное целое имеет свои предпосылки, и ее развитие в направлении целостности состоит именно в том, чтобы подчинить себе все элементы общества или создать из него еще недостающие ей органы. Таким путем система в ходе исторического развития превращается в целостность ( Маркс К. [13]

Одни авторы классифицируют методы управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает, по сути, административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему. Другие характеризуют их по способам и приемам воздействия. Так или иначе, но все методы управления органически дополняют друг друга, находятся в постоянном динамическом равновесии. [14]

Социальные общности - это эмпирически фиксируемые, реально существующие объединения индивидов, представляющие собой относительную целостность, которая может выступать как объект социального воздействия, обладать эмерд-жентными свойствами, т.е. вновь возникающими в результате объединения характеристиками, не всегда присущими отдельным индивидам. Например, в высокообразованном обществе могут быть люди с очень низким уровнем образования или вообще не образованные. [15]

Страницы: 1 2 3 4