Cтраница 1
Активизация человеческого фактора предполагает применение новых форм материального и морального поощрения инициативного и творческого отношения работников к труду, изменение его организации. [1]
Активизация человеческого фактора и демократизация приобретают свои формы и в борьбе за качество. Они прежде всего связаны с развитием творческой инициативы трудящихся. Большие возможности открываются с созданием в объединениях и на предприятиях, в цехах и на участках групп качества. Группы качества объединяют на добровольной основе рабочих, инженеров, руководителей для совместной выработки и внедрения конкретных мероприятий, улучшающих качество продукции как на отдельных операциях, рабочих местах, так и в масштабе цеха, предприятия или взаимодействия с поставщиками сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий. [2]
В активизации человеческого фактора и демократизации работы по улучшению качества следует шире использовать возможности бригадной формы организации труда, усиливать роль коллективов бригад, советов бригад и советов бригадиров. [3]
Говоря об активизации человеческого фактора, М. С. Горбачев отметил, что все в конечном счете создается человеком, зависит от человека, от его социальной и трудовой активности, гражданской зрелости, нравственного облика. От того, каков он сегодня и каким будет завтра, зависит судьба всех наших планов, судьба нашей страны. Все это на этапе борьбы за достижение нового качественного состояния общества выступает на первый план. И тут, разумеется, огромное поле деятельности для художественного творчества с его огромной силой общественного воздействия. [4]
Это способствует активизации человеческого фактора и повышает его роль в ускорении социально-экономического развития страны. [5]
Значительные резервы активизации человеческого фактора заключаются в укреплении внутренного хозрасчета научных и конструкторских организаций. [6]
Что сдерживает активизацию человеческого фактора в повышении эффективности деятельности Вашей организации. Какое значение имеет система оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов. Какая система оплаты труда принята в Вашей организации и по каким направлениям ее следует совершенствовать. [7]
Таким образом, активизация человеческого фактора предполагает и требует большего доверия к людям, повышения заботы об их нуждах, условиях труда и быта, поддержки инициативы масс, развития их политического самосознания. [8]
Особую роль в активизации человеческого фактора играют непосредственные руководители трудовых коллективов, в том числе бригадиры. [9]
И главным является всемерная активизация человеческого фактора. Именно трудом реализуются наши планы, воплощаются в конкретные дела. Поэтому важнейшая политическая задача состоит в том, чтобы каждый труженик близко к сердцу воспринял программные задачи партии, видел в них свое кровное дело, отвечающее его интересам, интересам всего общества. [10]
И главным является всемерная активизация человеческого фактора. Именно трудом реализуются наши планы, воплощаются в конкретные дела. Поэтому важнейшая политическая задача состоит в том, чтобы каждый труженик близко к сердцу воспринял программные задачи партии, видел в них свое кровное дело, отвечающее его интересам, интересам всего общества. [11]
Важным направлением деятельности по активизации человеческого фактора в борьбе за качество является систематическая учеба кадров на всех уровнях: в бригадах, на предприятиях, в регионах. [12]
В-пятых, насущно необходима всемерная активизация человеческого фактора, укрепление демократических начал, развитие самоуправления. [13]
В жизни эти направления активизации человеческого фактора сосуществовали, усиливая друг друга, составляли противоречивое, но единое целое. Чтобы поддерживать пламя почти религиозной веры в приближающееся лучшее будущее, помогавшей маленькому человеку стойко переносить тяготы повседневной жизни, стимулировавшей массовый трудовой энтузиазм, подыскивались новые, все более извращенные, но всегда конкретные и понятные простым людям объяснения причин аварий на производстве, нехватки товаров повседневного спроса, перебоев с продовольствием. [14]
Все это направлено на активизацию человеческого фактора за счет действенного материального стимулирования. [15]