Активизация - человеческий фактор - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3
Теорема Гинсберга: Ты не можешь выиграть. Ты не можешь сыграть вничью. Ты не можешь даже выйти из игры. Законы Мерфи (еще...)

Активизация - человеческий фактор

Cтраница 3


Одним из важнейших условий формирования в трудовых коллективах обстановки, стимулирующей активизацию человеческого фактора, является хозяйственный расчет. Хозяйственный расчет призван решать не только сугубо производственные задачи - обеспечение безубыточной, прибыльной работы предприятий, но и способствовать становлению новых производственных отношений. С момента возникновения и на всех этапах своего развития внутренний хозрасчет рассматривался как инструмент решения социально-экономических задач, в первую очередь задачи бережного, рационального использования трудовых, материальных и денежных ресурсов, как средство становления новых отношений в производстве, формировании нового человека - хозяина производства, инициативно, рачительно, ответственно, со знанием дела и с пониманием народнохозяйственных задач решающего производственные вопросы.  [31]

Вот почему трудящиеся являются главной производительной силой общества и вот почему активизацию человеческого фактора КПСС определяет в качестве одного из решающих факторов ускорения социально-экономического развития страны.  [32]

Важнейшими условиями этого процесса служат интенсификация производства на базе научно-технического прогресса, активизация человеческого фактора и радикальная реформа хозяйственного механизма.  [33]

Госкомтруд СССР разрабатывает и организовывает выполнение мероприятий по мобилизации трудовых ресурсов, активизации человеческого фактора и его роль в улучшении качества продукции, а также мер по стимулированию всех категорий работающих с учетом качества создаваемой, изготовляемой и используемой продукции.  [34]

В этом проявляется важная функция хозяйственного расчета в современных условиях - функция активизации человеческого фактора в интенсификации научно-технической деятельности.  [35]

Такой взаимосвязанный подход к организации, перестройке идеологической работы, повышению ее эффективности способствует активизации человеческого фактора как решающего условия успешного осуществления намеченных партией крупномасштабных задач по коренному обновлению нашего общества.  [36]

Массовое применение арендного подряда является одним из основных направлений осуществления радикальной экономической реформы и активизации человеческого фактора в строительном комплексе.  [37]

Такой взаимосвязанный подход к организации, перестройке идеологической работы, повышению ее эффективности способствует активизации человеческого фактора как решающего условия успешного осуществления намеченных партией крупномасштабных задач по коренному обновлению нашего общества.  [38]

Партия рассматривает выборность руководителей в системе хозяйственного руководства в качестве важного элемента демократизации жизни и активизации человеческого фактора. Уже в Политическом докладе на XXVII съезде КПСС, в частности, подчеркивалась целесообразность в целях развития демократических начал в управлении производством распространить выборность на всех бригадиров, а затем постепенно и на некоторые другие категории руководящих работников предприятий - мастеров, начальников смен, участков, цехов, управляющих отделениями совхозов.  [39]

В условиях перестройки всех сфер жизни, коренного обновления социалистического об-ва особое значение в плане активизации человеческого фактора приобретает выработка сознания необходимости работать по-новому в соответствии с требованиями совр. НТР, добиваться наивысшего уровня производительности труда, неустанно повышать качество продукции, крепить производственную и общественную дисциплину, повышать политическую культуру, неуклонно соблюдать социалистическую законность, нормы социалистической морали, совершенствовать образ жизни, вести решительную борьбу с нарушением норм социалистического права и морали, со всем, что подрывает мощь и авторитет социалистической Родины.  [40]

Партия всемерно способствует развитию социалистического самоуправления народа, лотому что видит в нем главный рычаг активизации человеческого фактора. Можно установить на заводе новейшую технику, ио если рабочие будут плохо ее обслуживать, она не даст ожидаемого эффекта.  [41]

Реализация выдвинутой съездом концепции ускорения научно-технического прогресса наряду с совершенствованием хозяйственного механизма непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, повышением заинтересованности как самих изобретателей, так и руководителей предприятий ( организаций) в скорейшем внедрении изобретений в народное хозяйство. В условиях дальнейшего развития самоуправления предприятие добивается вовлечения всех членов трудового коллектива в решение задач научно-технического прогресса, повышения качества продукции, уровня организации и культуры производства, всемерно поощряет научно-техническое творчество трудящихся. Предприятие организует работу по изобретательству и рационализации на предприятии.  [42]

Согласно ст. 13 Закона о государственном предприятии ( объединении), предприятие первостепенное значение обязано придавать активизации человеческого фактора, улучшению условий труда, усилению его творческого содержания, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность.  [43]

Вывод, который следует из сказанного, можно сформулировать следующим образом: если идет речь об активизации человеческого фактора в экономике, то задача эта в психологическом плане сводится к организации управляющего и побуждающего воздействия на трудовую концепцию каждого работника. Но работник находится не в безвоздушном пространстве, а в трудовом коллективе. А коллектив, как известно, представляет собой могущественный фактор влияния на сознание каждого работника. В то же время и сам коллектив есть разновидность резерва человеческого фактора в экономике, активизация которого представляет собой относительно самостоятельную проблему.  [44]

В книге рассмотрены основные вопросы, связанные с организацией и обеспечением деятельности групп качества как формы активизации человеческого фактора на предприятиях машиностроения. Изложены теоретические и методологические основы формирования групп качества, освещены экономические, социально-психологические и правовые аспекты их функционирования. Уделено внимание выявлению направлений деятельности групп качества по решению конкретных производственных проблем.  [45]



Страницы:      1    2    3    4