Cтраница 2
Призвана способствовать удовлетворению материальных и духовных потребностей своих членов и обслуживаемого населения, развитию их трудовой и социальной активности. Членство в потребительском обществе не обусловлено обязательным трудовым участием граждан в его деятельности. В потребительские общества и их союзы могут вступать в качестве коллективных членов другие кооперативы, а также государственные и общественные организации и предприятия. [16]
Это подрывало основы материального стимулирования, препятствовало достижению высоких конечных результатов, вело к снижению трудовой и социальной активности людей, падению дисциплины и порядка. [17]
Исключительно важная роль первичных парторганизаций D коммунистическом строительстве определяется тем, что они являются политическим ядром трудового коллектива. А это значит, говорилось в докладе И. В. Капитонова, что на них лежит обязанность заботиться о создании здорового климата в коллективах, всей своей организаторской и воспитательной работой содействовать развитию трудовой и социальной активности людей, тесно сплачивать их на глубоко идейной основе, на принципах товарищества, взаимопомощи, высокой ответственности за общее дело. В решении связанных с этим задач парторганизации призваны прочно опираться на профсоюзные, комсомольские организации, группы и посты народного контроля, другие общественные органы, направлять и координировать их действия. [18]
Так крепнет сила трудового коллектива, развивается чувство долга и ответственности, дисциплины и самодисциплины. Спаянный единством цели коллектив активно поддерживает все живое, передовое, что несет с собой научно-техническая революция, использует опыт новаторов в интересах эффективного развития производства. Одновременно активно формируются новые социалистические качества тружеников объединения, развивается их трудовая и социальная активность. [19]
Она состоит в том, чтобы в рамках прежде всего общенародной собственности найти рациональное сочетание общественных, коллективных и личных интересов, сформировать у работника подлинно хозяйское отношение к производству, привести в действие неизвестные предшествующим обществам стимулы трудовой и социальной активности. На решение именно этой задачи направлена стратегия перестройки, качественного обновления социализма. [20]
Культивировавшееся десятилетиями представление, согласно которому государство должно опосредовать чуть ли не все процессы присвоения в обобществленном производстве, сыграло исключительно негативную роль, теоретически обосновывая бюрократическую деформацию общественного характера присвоения. На самом же деле в последнем должны участвовать не абстрактно-обезличенные все, а каждый член общества, каждый коллектив. Если этого нет, трудовые коллективы и отдельные работники утрачивают непосредственную связь с общественным присвоением. Это приводит к их отчуждению от общественного достояния, а значит, к снижению трудовой и социальной активности. [21]
Организует участие лаборатории ( бюро) в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда. Проводит работу по разработке мероприятий по социально психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории ( бюро) современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. [22]
Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. [23]
Вся деятельность руководителя протекает в контакте с людьми, или непосредственно, или через производственные и административные звенья. Этот контакт реализуется в процессах прямой и обратной информации, без чего немыслима сама управленческая деятельность. Этот контакт имеет две основные стороны - служебную, то есть формальные связи и отношения, и неслужебную. Эффективность управленческой деятельности руководителя в значительной степени определяется его умением вступать в контакты с людьми, группами или коллективами, учитывать их психологические особенности. Умение руководителя поддерживать и устанавливать оптимальные отношения с людьми есть то могучее средство, которое регулирует трудовую и социальную активность данного коллектива. Поэтому из многочисленных качеств, которые были отмечены руководителями, самое большое место занимает умение налаживать оптимальные взаимоотношения с людьми, подкрепленное организационно-административными качествами. [24]
Интересы пролетариата, его положение и роль в об-ве совпадают с объективными тенденциями развития об-ва, в силу чего марксистский А. Устранение социально-экономического и национального гнета подрывает наиболее глубокие социальные корни религии. Однако религиозные предрассудки у части населения, отличающиеся большой живучестью, продолжают существовать. Для их преодоления необходимы не только социально-экономические преобразования, но и активная, гибкая, целенаправленная воспитательная работа. Как подчеркивается в новой редакции Программы КПСС, важнейшая часть этой работы - повышение трудовой и социальной активности людей, их просвещение, широкое распространение новых обрядов и обычаев. В ходе строительства социализма и коммунизма происходит формирование нового человека, свободного от религиозных и др. пережитков прошлого, человека, вооруженного научным мировоззрением. [25]