Cтраница 1
Локальные нормативные акты являются подзаконными актами. Госкомтруда СССР, ВЦСПС, министерств и ведомств. [1]
Локальные нормативные акты - документы, принимаемые администрацией предприятия совместно с выборным профсоюзным органом или собранием трудового коллектива. [2]
Какие локальные нормативные акты определяют права и обязанности работника. [3]
Государство определяет круг органов, которые могут издавать локальные нормативные акты, задачи локальных актов и круг вопросов, по которым они издаются. Права по локальному регулированию трудовых отношений предоставлены администрации производственных объединений, комбинатов, предприятий, учреждений, организаций и профкому. Локальные нормативные акты издаются администрацией, как правило, совместно или по согласованию с профкомом. [4]
При рассмотрении таких дел судам следует также иметь в виду, что упомянутые локальные нормативные акты, определяющие порядок приватизации жилья, не должны противоречить Закону Российской Федерации о приватизации жилищного фонда в Российской Федерации, что имеет место на практике. [5]
При рассмотрении таких дел судам следует также иметь в виду, что упомянутые локальные нормативные акты, определяющие порядок приватизации жилья, не должны противоречить Закону Российской Федерации О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации, что имеет место на практике. [6]
В период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, соглашение, коллективный договор и локальные нормативные акты организации. [7]
В этой связи можно сделать вывод: соглашения - это элемент централизованного регулирования трудовых Отношений в отличие от коллективных договоров, которые, как известно, представляют собой локальные нормативные акты. [8]
Для образовательных учреждений, учредителями которых являются органы управления образованием субъектов Федерации либо муниципальные органы управления образованием, должны быть разработаны аналогичные положения либо само образовательное учреждение должно принять локальные нормативные акты. [9]
Таким образом, до тех пор пока на предприятии не будут проведены мероприятия, направленные на уменьшение тарифных ставок ( окладов) путем внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками и в локальные нормативные акты, действующие на предприятии, необходимо продолжать начислять заработную плату в прежних размерах. [10]
Ведь уставы теперь имеют все организации любой формы собственности, а не только колхозы и кооперативы. Эти локальные нормативные акты в определенной степени регулируют и труд работников данных производств, включая и труд в них сособственников, если это производство коллективной собственности. Сособственником имущества коллективного производства теперь является не только член колхоза, другой производственной кооперации, но и члены трудовых коллективов организаций акционерных обществ открытого типа и др. Регулирование уставом предприятия или производственного кооператива труда работников ( включая сособственников его имущества) - это углубление дифференциации трудового права в зависимости от конкретных условий данного производства. [11]
В конкретных хозяйствующих субъектах трудовая деятельность регулируется внутренними нормативными документами. Основные из них - коллективный договор, трудовые договоры ( контракты) и локальные нормативные акты. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками; он заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его руководителем организации, профсоюзом и уполномоченным общего собрания коллектива трудящихся. [12]
Общими и основополагающими нормативными документами для создания и функционирования автоматизированной системы учета для любого предприятия являются совместные постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР, законы СССР, указы и постановления Правительства СССР и союзных республик, нормативные акты министерств. В развитие общих нормативных документов на предприятии, внедряющем автоматизированную систему учета, формируются локальные нормативные акты, закрепляющие и регламентирующие конкретные отношения по созданию и функционированию данной системы учета. [13]
АКТ НОРМАТИВНЫЙ - официальный документ, выпущенный уполномоченными органами власти в виде законов, положений, правил, постановлений. В РФ принято следующее разделение нормативных актов по уровням: высшим актом является Конституция ( основной закон) РФ, далее законы, применяемые верховным органом законодательной власти страны, затем подзаконные акты ( нормативные акты Правительства, министерств и ведомств), и на нижнем уровне - локальные нормативные акты, издаваемые руководителями организации, компании в пределах своей компетенции. [14]
Государство определяет круг органов, которые могут издавать локальные нормативные акты, задачи локальных актов и круг вопросов, по которым они издаются. Права по локальному регулированию трудовых отношений предоставлены администрации производственных объединений, комбинатов, предприятий, учреждений, организаций и профкому. Локальные нормативные акты издаются администрацией, как правило, совместно или по согласованию с профкомом. [15]