Cтраница 1
Система принудительного арбитража заключается в том, что трудовые конфликты в обязательном порядке рассматриваются специальными государственными органами. Такая система предоставляет правящему классу наиболее прямое и эффективное средство для достижения своих целей. Рабочие же поставлены в такое положение, при котором они лишены возможности оказывать какое-либо давление на предпринимателей и добиваться от них уступок. Их судьба всецело находится в руках послушного капиталу государственного аппарата. [1]
Буржуазное трудовое право характеризуется тремя основными методами регулирования: законодательными, коллективно-договорными и принудительным арбитражем. В этом находит свое отражение гибкость применяемых монополиями средств борьбы против рабочего класса. Законодательный метод заключается в издании законов, рассчитанных на более или менее общее применение. В условиях капиталистического общества этот метод не имеет всеобъемлющего характера. Законодательство о труде в большинстве стран касается главным образом отдельных вопросов трудовых отношений. Монополистическая буржуазия не заинтересована в установлении прочного и всеобъемлющего регулирования этих отношений. Она старается расколоть рабочий класс на отдельные части и локализовать его борьбу за свои экономические интересы. [2]
Существуют также органы для урегулирования трудовых конфликтов ( в США - Нац. В странах, где существует система принудительного арбитража ( Австралия, Новая Зеландия), спец. В ФРГ, Великобритании, Франции, Бразилии и др. созданы трудовые суды, призванные разрешать трудовые конфликты. Для борьбы против забастовок широко применяется судебный и карательный аппарат. [3]
Участие буржуазного государства в разрешении трудовых конфликтов в разных странах осуществляется по-разному. В одних странах созданы специальные административные органы, в других - общие или специальные суды, в третьих - органы принудительного арбитража. [4]
Важнейшим завоеванием граждан является право на забастовку, которое провозглашается либо признается государственным правом всех западных стран. В то же время современное трудовое законодательство предусматривает различные способы и методы ограничения этого права. Особенно распространенным является запрещение всеобщих стачек, политических забастовок, забастовок солидарности, пикетирования. Широко применяется принудительный арбитраж, арест забастовочных фондов, запрещение или прекращение забастовок судебными приказами и многое другое. [5]
Этот метод не исключает законодательного и коллективно-договбр-ного методов. Однако там, где он применяется ( Австралия), последние имеют вспомогательное значение. Метод определения условий труда с помощью принудительного арбитража является наиболее антидемократическим. Его применение мешает трудящимся вести эффективную борьбу против капитала и добиваться выгодных для себя условий труда. Под давлением борьбы трудящихся сфера применений принудительного арбитража сужается. В различные исторические периоды этот метод вводился в США, Англии ( законом 1971 г.), Канаде, но затем правящие круги были вынуждены от него отказаться. [6]
Этот метод не исключает законодательного и коллективно-договбр-ного методов. Однако там, где он применяется ( Австралия), последние имеют вспомогательное значение. Метод определения условий труда с помощью принудительного арбитража является наиболее антидемократическим. Его применение мешает трудящимся вести эффективную борьбу против капитала и добиваться выгодных для себя условий труда. Под давлением борьбы трудящихся сфера применений принудительного арбитража сужается. В различные исторические периоды этот метод вводился в США, Англии ( законом 1971 г.), Канаде, но затем правящие круги были вынуждены от него отказаться. [7]