Трудовой арбитраж - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3
Мы медленно запрягаем, быстро ездим, и сильно тормозим. Законы Мерфи (еще...)

Трудовой арбитраж

Cтраница 3


Председатель трудового арбитража утверждается соглашением сторон из числа членов данного трудового арбитража.  [31]

Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения.  [32]

Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения, если стороны предварительно об этом договорились.  [33]

Следовательно, трудовой арбитраж - третий по отношению к спорящим сторонам орган, но создаваемый сторонами с участием в этом Службы. Они же определяют и порядок ( регламент) его работы. Он рассматривает этот спор с участием представителей его сторон в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража.  [34]

Следовательно, трудовой арбитраж - третий по отношению к спорящим сторонам орган, но создаваемый сторонами с участием Службы. Они же определяют и порядок ( регламент) его работы.  [35]

В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.  [36]

В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора.  [37]

В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.  [38]

В состав трудового арбитража входят народные депутаты, представители вышестоящего профсоюзного органа, органа по труду и социальным вопросам.  [39]

В состав трудового арбитража могут входить народные депутаты, представители профсоюзных органов, органов по труду и социальным вопросам, специалисты-эксперты и другие лица.  [40]

В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.  [41]

Спор в трудовом арбитраже рассматривается с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Дата подписания решения считается днем создания трудового арбитража. С этого дня исчисляется пятидневный срок. Рекомендации по урегулированию спора подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам коллективного трудового спора.  [42]

Вместе с тем трудовой арбитраж получил широкое применение во многих странах мира и играет важную роль в урегулировании коллективно-трудовых споров. Особое распространение трудовой арбитраж получил в США, где он является чуть ли не самый важным фактором сдерживания забастовок.  [43]



Страницы:      1    2    3