Cтраница 3
Председатель трудового арбитража утверждается соглашением сторон из числа членов данного трудового арбитража. [31]
Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения. [32]
Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения, если стороны предварительно об этом договорились. [33]
Следовательно, трудовой арбитраж - третий по отношению к спорящим сторонам орган, но создаваемый сторонами с участием в этом Службы. Они же определяют и порядок ( регламент) его работы. Он рассматривает этот спор с участием представителей его сторон в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража. [34]
Следовательно, трудовой арбитраж - третий по отношению к спорящим сторонам орган, но создаваемый сторонами с участием Службы. Они же определяют и порядок ( регламент) его работы. [35]
В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора. [36]
В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. [37]
В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора. [38]
В состав трудового арбитража входят народные депутаты, представители вышестоящего профсоюзного органа, органа по труду и социальным вопросам. [39]
В состав трудового арбитража могут входить народные депутаты, представители профсоюзных органов, органов по труду и социальным вопросам, специалисты-эксперты и другие лица. [40]
В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора. [41]
Спор в трудовом арбитраже рассматривается с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Дата подписания решения считается днем создания трудового арбитража. С этого дня исчисляется пятидневный срок. Рекомендации по урегулированию спора подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам коллективного трудового спора. [42]
Вместе с тем трудовой арбитраж получил широкое применение во многих странах мира и играет важную роль в урегулировании коллективно-трудовых споров. Особое распространение трудовой арбитраж получил в США, где он является чуть ли не самый важным фактором сдерживания забастовок. [43]