Cтраница 3
Аттестационная комиссия включает конструктора в резерв на выдвижение и определение его дальнейшего производственного роста. [31]
Аттестационная комиссия возглавляется председателем, в ее состав входят члены комиссии и секретарь. [32]
Аттестационная комиссия рассматривает документы аттестуемого ( аттестационный лист, отзыв ( характеристику) и аттестационный лист предыдущей аттестации), заслушивает его сообщение о работе, достигнутых успехах, выясняет, как он планирует и организует свой труд, в чем он видит возможность улучшения его организации ( на своем рабочем месте, в производственном коллективе) и повышения творческой активности. [33]
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении работников, повышении должностных окладов, переводах в другие подразделения с учетом деловых и личных качеств, уровня и профиля специальной подготовки, призвания или об освобождении от занимаемой должности как не справляющихся с возложенными на них обязанностями, а также рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых, повышению квалификации и т.п. Рекомендации аттестационной комиссии должны быть достаточно конкретными, с тем чтобы можно было проверить их выполнение при проведении повторной или следующей очередной аттестации. [34]
Аттестационные комиссии обобщают рекомендации по улучшению деятельности работников, повышению квалификации кад-роь, необходимость которых была установлена в ходе проведения аттестации. [35]
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе. [36]
Аттестационная комиссия дает рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе и в необходимых случаях рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников. [37]
Аттестационная комиссия давно и прочно вошла в нашу жизнь. [38]
Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации. При классе условий труда 4 рабочее место подлежит безусловной ликвидации. В основе принятия решения кроме учета класса условий труда лежит технико-экономический анализ, который включает: рассмотрение предложений по его совершенствованию; определение потребности в нем с точки зрения планов производства и анализа технологических процессов; расчет эффективности от доведения его до нормативного уровня и необходимых для этого затрат; выявление технических, материальных и финансовых возможностей предприятия для рационализации рабочего места. [39]
Аттестационная комиссия в срок, не превышающий 30 дней с даты успешной сдачи соискателем специализированного квалификационного экзамена ( утверждения апелляции), принимает решение о присвоении квалификации и выдаче квалификационного аттестата. [40]
Аттестационная комиссия в срок, не превышающий 30 дней с даты заседания Экспертного совета при Федеральной комиссии, на котором было принято решение рекомендовать Аттестационной комиссии присвоить соискателю квалификацию без прохождения квалификационных экзаменов, принимает решение о присвоении квалификации и выдаче квалификационного аттестата либо мотивированное решение об отказе в присвоении квалификационного аттестата либо мотивированное решение об отказе в присвоении квалификации без прохождения экзаменов. [41]
Аттестационная комиссия не позднее 30 дней с даты утверждения Аттестационной комиссией решения о присвоении квалификации оформляет квалификационный аттестат ( приложение № 7) и направляет его в уполномоченную организацию ( или региональное отделение), направившую представление на присвоение квалификации в соответствии с пунктом 4.18 настоящего Положения, для выдачи соискателю. [42]
Аттестационная комиссия в срок, не превышающий 30 дней с даты получения представлений от уполномоченных организаций ( или региональных отделений), принимает решение о регистрации ( перерегистрации) заявителя в Реестре аттестованных лиц. [43]
Аттестационная комиссия принимает решение об аннулировании квалификационного аттестата в случае неоднократного или грубого нарушения аттестованным лицом законодательства Российской Федерации о ценных бумагах и нормативных правовых актов Федеральной комиссии. [44]
Обычно аттестационные комиссии рассматривают следующие документы: характеристики переизбираемых, списки опубликованных научных трудов и научных отчетов, патентов; акты внедренных законченных исследований; сведения из отдела кадров о поощрениях и дисциплинарных недочетах. [45]