Cтраница 1
Отдельные партийные комитеты и советские органы ослабили внимание к народным дружинам, глубоко не вникают в их деятельность, не проявляют должной заботы об организационном укреплении дружин и о повышении их активности в охране правопорядка. Городские, районные, поселковые и сельские Советы депутатов трудящихся еще не в полной мере выполняют возложенные на них обязанности по руководству дружинами и созданию им надлежащих условий для успешной работы. [1]
Отдельные партийные комитеты принимают н направляют в парторганизации неоправданно большое количество постановлений, зачастую без особой необходимости. Тем самым сковывается инициатива парторганизаций, партийные работники и актив отвлекаются от живой организаторской работы на местах. [2]
Отдельные партийные комитеты остатки неиспользованных средств расходуют не по назначению и на цели, не предусмотренные сметой. [3]
Отдельные партийные комитеты и советские органы ослабили внимание к народным дружинам, глубоко не вникают в их деятельность, не проявляют должной заботы об организационном укреплении дружин и о повышении их активности в охране правопорядка. Городские, районные, поселковые и сельские Советы депутатов трудящихся еще не в полной мере выполняют возложенные на них обязанности по руководству дружинами и созданию им надлежащих условий для успешной работы. [4]
Отдельные партийные комитеты и партийные организации недостаточно глубоко вникают в работу комитетов, групп и постов народного контроля, мало оказывают им помощи и поддержки. [5]
Однако отдельные партийные комитеты другой раз безответственно относятся к подбору людей для работы в колхозах. [6]
Совершенно недопустимо, когда отдельные партийные комитеты терпимо относятся к фактам служебных злоупотреблений со стороны коммунистов и, более того, иногда выгораживают их, берут под защиту. [7]
Пленум осуждает кампанейский и декларативный, канцеляр-ско-бюрократический стиль в идеологической работе отдельных партийных комитетов. Необходимо настойчиво развивать ленинский стиль в идеологической деятельности, соединяющий в себе высокую принципиальность, коммунистическую идейность, непримиримость к враждебной идеологии, творческое применение и развитие революционной теории, единство теории и практики, убеждение масс и их организацию на решение насущных задач коммунистического строительства. Пленум ЦК КПСС требует от всех руководящих работников постоянного личного участия в идеологической работе. [8]
Вместе с тем в постановлении указывается, что работа по распространению этой прогрессивной системы проводится недостаточно активно, некоторые министерства и ведомства, отдельные партийные комитеты не проявляют в этом деле необходимой настойчивости. К разработке и осуществлению практических мероприятий по улучшению качества продукции слабо привлекаются научно-исследовательские и конструкторские организации. [9]
В ряде случаев организация исполнения и контроль осложняются недостатками в подготовке партийных документов. Отдельные партийные комитеты принимают и направляют в парторганизации неоправданно большое количество постановлений, зачастую без особой необходимости. Тем самым сковывается инициатива парторганизаций, партийные работники и актив отвлекаются от живой организаторской работы на местах. [10]
Такая практика не соответствует принципам партийного руководства Советами, сковывает инициативу советских работников. Отдельные партийные комитеты мало уделяют внимания вопросам подбора, расстановки и воспитания советских кадров, слабо осуществляют контроль за деятельностью коммунистов в советских органах. В некоторых районных и городских Советах все еще низок уровень работы партийных трупа. [11]
Недостатки в подборе и воспитании руководящих кадров в Эстонской ССР в значительной степени объясняются тем, что ЦК КП Эстонии, его бюро не предъявляют достаточной требовательности к партийным, советским, хозяйственным органам за строгое соблюдение ленинских принципов работы с кадрами, слабо изучают и анализируют эти вопросы. Отдельные партийные комитеты не проявляют необходимой заботы о развертывании критики и самокритики, допускают серьезные недостатки в стиле и методах работы, недостаточно внимания уделяют контролю за исполнением директив партии и правительства и своих решений. [12]
Недостатки в подборе и воспитании руководящих кадров в Эстонской ССР в значительной степени объясняются тем, что ЦК Компартии Эстонии, его бюро не предъявляют высокой требовательности к партийным, советским, хозяйственным органам за строгое соблюдение ленинских принципов работы с кадрами, слабо изучают и анализируют эти вопросы. Отдельные партийные комитеты не проявляют необходимой заботы о развертывании критики и самокритики, допускают серьезные недостатки в стиле и методах работы, недостаточно внимания уделяют контролю за исполнением директив партии п правительства и своих решений. [13]
Такая практика не соответствует принципам партийного руководства Советами, сковывает инициативу советских работников. Отдельные партийные комитеты мало уделяют внимания вопросам подбора, расстановки и воспитания советских кадров, слабо осуществляют контроль за деятельностью коммунистов в советских органах. В некоторых районных и городских Советах все еще низок уровень работы партийных групп. [14]
Многие партийные комитеты, вместо того чтобы сосредоточить главное внимание на живой организаторской работе, на улучшении деятельности первичных партийных организаций, кропотливой работе с людьми, чрезмерно увлекаются заседаниями и принятием многочисленных постановлений. Отдельные партийные комитеты производственных управлений занимаются мелочной опекой, а в ряде случаев подменяют производственные колхозно-совхозные управления и пытаются командовать ими. [15]