Cтраница 2
Значительные недостатки выявляются в последнее время в воспитательной и идеологической работе с иностранными гражданами, работающими в СССР. Партийные, профсоюзные и комсомольские комитеты ряда краев и областей, где трудятся эти граждане, не наладили тесного взаимодействия с общественными организациями расположенных на их территориях коллективов иностранных специалистов. Они мирятся с упущениями в организации производства, неудовлетворительными социально-бытовыми условиями иностранных рабочих. В идеологической работе с ними и нашим населением слабо учитываются национальные особенности. Работа по интернациональному воспитанию зачастую носит формальный, кампанейский характер. Не случайно в последнее время конфликты между советскими и иностранными гражданами стали приобретать межнациональный характер. [16]
Повысить ответственность профсоюзных и комсомольских комитетов, министерств и ведомств, хозяйственных руководителей за организацию и качество учебы, работу советов по экономическому образованию. [17]
Многие школы с участием промышленных и сельскохозяйственных предприятий проводят большую работу по ознакомлению школьников с современным производством, массовыми рабочими профессиями, организуют для учащихся, родителей консультации по выбору профессии, активно используют в этих целях встречи с передовиками и ветеранами труда, производственные экскурсии на заводы и фабрики, в колхозы и совхозы, трудовое обучение, внеклассную работу по техническому творчеству и сельскохозяйственному опытничеству и общественно полезный труд. В организации и проведении этой работы большую помощь школам оказывают профсоюзные и комсомольские комитеты промышленных и сельскохозяйственных предприятий. В ряде мест при ФЗМК профсоюзов созданы бюро по профессиональной ориентации молодежи, которые содействуют школам в проведении трудовых политехнических практикумов, помогают в создании кабинетов и уголков профориентации, знакомят школьников с рабочими профессиями и условиями труда на предприятиях, широко пропагандируют профессии соответствующей отрасли народного хозяйства. [18]
В снабженческо-сбытовых организациях аналогичные комиссии ежеквартально анализируют ход общественного смотра, а каждое полугодие определяют его результаты. Важно отметить, что в тех организациях, где руководство, партийные, профсоюзные и комсомольские комитеты на основе разработанных положений о премировании проводят целенаправленную работу и области ресурсосбережения, достн гаются хорошие результаты. Так, ленинградское объединение Лен-машснабсбыт постоянно активизирует деятельность работников товарных и других отделов, выплачивая премии из фонда материального поощрения по статье Социалистическое соревнование, размер которых достигает 25 % должностного оклада работников. Причем эти премии выплачиваются сверх установленных максимальных лимитов премиальных вознаграждений. Размер премий устанавливается в зависимости от личного вклада коллектива отдела и каждого работника в выявление завышенных заявок потребителей, рациональное снижение фондов, проверки соблюдения норм расхода материалов, состояния запасов, хранения материальных ресурсов на обслуживаемых предприятиях и стройках, их вовлечения в народнохозяйственный оборот. [19]
Пленум придает важное значение усилению контроля за деятельностью кадров сверху, и особенно снизу, последовательной реализации ленинского требования о том, чтобы работа руководящих органов была открытой для всех, делалась на виду у массы. В этих целях должна обеспечиваться регулярная отчетность избираемых и назначаемых должностных лиц перед трудовыми коллективами и населением с предоставлением трудящимся права давать оценку деятельности руководителей, вплоть до постановки вопроса об освобождении не справляющихся со своими обязанностями или скомпрометировавших себя работников. Необходимо создать четкую систему контроля за работой руководящих кадров, используя для этого партийные, профсоюзные, комсомольские конференции, сессии Советов народных депутатов, пленумы партийных, профсоюзных и комсомольских комитетов, деятельность постоянных комиссий Верховного Совета СССР, Верховных Советов союзных и автономных республик, местных Советов народных депутатов, последовательно расширяя практику депутатских запросов. [20]
Следует активнее использовать различные формы воспитательной и культурно-массовой работы непосредственно в общежитиях, повести борьбу с шаблоном и скукой в организации отдыха, развивать у молодежи потребность постоянно расширять кругозор, разумно и увлекательно проводить досуг. Организовать при общежитиях, и особенно в молодежных городках, народные университеты культуры, здоровья, технического прогресса, школы атеизма, объединения любителей книги, музыки, фотографии, коллекционирования, рыбной ловли и другие. Рекомендовать профсоюзным и комсомольским комитетам проводить совместно с советами общежитий диспуты, читательские конференции, обсуждения спектаклей, кинофильмов, посещения клубов, театров, кино, загородные прогулки, экскурсии, конкурсы участников художественной самодеятельности, туристские походы, спортивные состязания. Широко привлекать к работе в общежитиях творческую интеллигенцию, проводить там встречи с писателями, композиторами, артистами, поэтами и художниками. [21]
Повышается роль рабочего класса в жизни общества. Значит, рабочий класс стал у нас не просто самым многочисленным классом, но и большинством трудового народа. В состав партийных, профсоюзных и комсомольских комитетов, высших и местных органов государственной власти приходит все больше рабочих. [22]
Повышается роль рабочего класса в жизни общества. Значит, рабочий класс стал у нас не просто самым многочисленным классом, но и большинством трудового народа. В состав партийных, профсоюзных и комсомольских комитетов, высших и местных органов государственной власти приходит все больше рабочих. Это очень правильно, товарищи, это мы приветствуем. [23]