Фабрично-заводский комитет - профсоюз - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Россия - неунывающая страна, любой прогноз для нее в итоге оказывается оптимистичным. Законы Мерфи (еще...)

Фабрично-заводский комитет - профсоюз

Cтраница 1


Фабрично-заводские комитеты профсоюзов, опираясь на общественных инспекторов, должны следить за тем, чтобы каждый вновь принятый рабочий был проинструктирован по технике безопасности; необходимо развернуть борьбу за соблюдение правил и инструкций техники безопасности административно-техническим персоналом и рабочими.  [1]

Фабрично-заводские комитеты профсоюзов участвуют в разработке проектов производственных планов и планов капитального строительства предприятий, а также проектов планов строительства жилых домов и культурно-бытовых объектов. Совместно с администрацией они утверждают сметы использования средств из поощрительных фондов предприятий, решают многие другие вопросы хозяйственной деятельности. Комитеты профсоюзов осуществляют контроль за выполнением администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Рабочие и служащие не могут быть уволены с предприятия по инициативе администрации без согласия фабрично-заводского комитета. Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия производится администрацией с учетом мнения комитета профсоюза.  [2]

Центральные, областные и фабрично-заводские комитеты профсоюзов на всех, предприятиях строго следят за выполнением зако - - нодательства по охране труда подростков.  [3]

Центральные, областные, городские и фабрично-заводские комитеты профсоюзов не проявляют необходимой настойчивости в улучшении условий безопасности труда, не создают общественного мнения и нетерпимой обстановки вокруг нарушителей трудовой и технологической дисциплины, правил техники безопасности и промышленной санитарии, недостаточно используют в этих целях технические инспекции и широкий актив трудящихся.  [4]

Фабрично-заводским комитетом профсоюзов совместно с директорами предприятий ежемесячно подводить итоги социалистического соревнования мастеров.  [5]

Многие фабрично-заводские комитеты профсоюзов недостаточно уделяют внимания вопросам улучшения условий труда рабочих, повышения культуры производства, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению трудового законодательства.  [6]

Советы профсоюзов, центральные, республиканские, краевые, областные и фабрично-заводские комитеты профсоюзов осуществляют также контроль за качеством выдаваемой спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, за организацией чистки, стирки и своевременного ремонта спецобуви и Спецодежды.  [7]

Совет профсоюзов недостаточно направляет внимание областных и фабрично-заводских комитетов профсоюзов на устранение недостатков в организации социалистического соревнования. На многих предприятиях слабо развито индивидуальное соревнование, не практикуется заключение договоров между рабочими, бригадами, сменами и цехами, отсутствует широкая гласность результатов соревнования, недостаточно используются формы морального поощрения передовиков производства. Подтверждение званий коллективов и ударников коммунистического труда на ряде предприятий не проводится, слабо привлекаются творческие объединения трудящихся к решению вопросов повышения эффективности производства.  [8]

Пленум ЦК КПСС считает целесообразным расширить функции фабрично-заводских комитетов профсоюзов, имея в виду предоставление им права участвовать в разработке промфинпланов предприятий, в решении вопросов нормирования труда и организации зарплаты, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и выполнением коллективных договоров, высказывать свое мнение по кандидатурам, выдвигаемым на руководящие хозяйственные должности, не допускать увольнений рабочих и служащих без согласия фабзавместкома.  [9]

Смета использования фонда предприятия согласовывается директором предприятия с фабрично-заводским комитетом профсоюза.  [10]

Директора предприятий имеют право вводить по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюзов на срок до 6 месяцев прогрессивно-премиальную систему оплаты труда при выполнении работ по освоению новой техники и новых видов изделий, а также при осуществлении важнейших мероприятий по освоению технологического процесса с оплатой этих работ в пределах фонда заработной платы, установленного предприятию.  [11]

Эти сметы должны быть утверждены директором предприятия совместно с фабрично-заводским комитетом профсоюза. Если по окончании года остаются неиспользованными средства фонда ширпотреба, они могут быть израсходованы предприятием в следующем году.  [12]

Правила внутреннего распорядка на предприятии устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза на основании Типовых правил. Эти правила конкретизируют обязанности администрации, с одной стороны, и обязанности рабочих и служащих - с другой. Правила тесно увязаны с системой поощрения за производственные успехи и взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Бережное отношение к народному добру составляет одну из основных особенностей трудящихся.  [13]

Условия социалистического соревнования работников предприятий разрабатываются и утверждаются руководителями предприятий и фабрично-заводскими комитетами профсоюза.  [14]

По окончании обучения комиссия, которая утверждается по согласованию с ФЗМК ( фабрично-заводским комитетом профсоюза) предприятия, проверяет знания каждого рабочего в отдельности. Проведение обучения оформляется специальным протоколом. Рабочим, получившим положительные оценки, делается соответствующая запись в удостоверении по технике безопасности.  [15]



Страницы:      1    2    3    4